重庆国际人才交流大会五大特点>>>

　　1 更加突出国际视野

　　设计国际性活动8场

　　2 更加突出产业赋能

　　聚焦服务“416”科技创新战略布局和“33618”现代制造业集群体系建设设计大会主体活动

　　3 更加突出贯通联动

　　新增中国侨联和欧美同学会作为共同主办单位参与大会筹备

　　4 更加突出互动体验

　　首次举办“万名青年人才重庆行”活动，组织与重庆有“地缘、业缘、学缘、亲缘、商缘”的优秀人才走进企业、高校、院所、园区，定向邀请1000名博士来渝

　　5 更加突出数智赋能

　　大会将聚焦数字中国、数字重庆建设，上线“渝才荟”人才工作数字化平台，推广人才服务码，打造人才认定、项目申报、人才评价、人才服务4个“一件事”场景等

　　资料来源：重庆国际人才交流大会新闻发布会 制图/丁龙

　　本报讯 （记者 杨铌紫）12月12日，市政府新闻办召开重庆国际人才交流大会新闻发布会。记者从会上获悉，重庆国际人才交流大会将于12月16日至17日在重庆悦来国际会议中心和重庆国际博览中心举行，大会以“才聚新重庆·共创新未来”为主题，除开闭幕式外，将安排13场“会、展、赛、引”活动。

　　多项活动为首次举办

　　市人力社保局党组书记、局长黎勇介绍，12月16日上午，将举行大会开幕式暨嘉宾主旨演讲活动，国家部委有关领导、院士专家等重要嘉宾和市领导以线上或线下方式出席开幕式。当日下午，将平行举办顶尖科技创新人才交流重庆论坛、全球智能网联新能源汽车产才融合发展论坛、软件产业人才发展大会等5场专题活动。12月17日大会举行闭幕式。

　　“此次大会更加突出国际视野、产业赋能、贯通联动、互动体验和数智赋能。”黎勇称，比如设计国际性活动8场，占大会主体活动的一半，首次举办顶尖科技创新人才交流重庆论坛、博士离岸创新创业项目洽谈会，升级举办全球卓越工程师大赛；首次举办“万名青年人才重庆行”活动，定向邀请1000名博士来渝。

　　同时，主办方运用智能化办会技术开发“一码通”会议服务系统，将元宇宙技术应用于“云招聘”“云会议”等活动，打造线上数字展厅，实现合作签约、赛事活动、成果展等数据“一屏掌控”，全面提升办会质量，让人才感受到重庆爱才、敬才、聚才、礼遇人才的良好氛围。

　　青年科学家将来渝分享交流

　　在本次大会上，将发布“揭榜挂帅”项目榜单。市科技局党委委员、副局长许志鹏介绍，前期，市科技局牵头向全市各行业领域重点企业征集了重大技术创新需求，由企业出资，形成了一批智能网联汽车、人工智能等产业项目。

　　“在此基础上，我们着眼于突破产业技术创新的共性问题，形成了‘揭榜挂帅’项目榜单，将在大会开幕式上公布。”许志鹏表示，届时，诚邀人才揭榜攻关，产出一批具有辨识度的标志性科技成果，共同推动重庆产业高质量发展。

　　值得一提的是，大会期间将举办“秒聚青科·智汇重庆”全国青年科技人才论坛，邀请20位中国青年科技奖获得者代表（部分为两院院士）、中国青年女科学家奖获得者代表及其所培养的博士研究生来渝，通过主旨报告、成果发布、主题发言、参观调研等形式，促进市内外青年科技人才深度交流，为建设具有全国影响力的科技创新中心汇聚青春力量。

　　加快建设人才工作数字化平台

　　重庆提出全面实施人才强市首位战略，打造西部人才中心和创新高地。市委组织部部务委员肖锋在新闻发布会上谈到，我市重点围绕政策、平台、服务、机制等方面抓好工作。

　　突出政策迭代，大力度引育战略科技创新人才。比如，坚持全程快响，专班服务、闭环推进，特事特办、即提即办等，统筹推进“青创500”、博士后倍增、卓越工程师培养集聚等专项，带动各类领军人才、青年人才集聚。目前，全市人才资源总量超过630万人、人才密度居西部第一，研发人员超过20万人、较上年度增长21.8%，今年新招收博士后1090名，均创历史新高。

　　突出提质发展，高标准建设吸引集聚人才平台。主动融入国家战略，全力打造“3+X”市域人才发展试验区。目前，西部（重庆）科学城、两江协同创新区、广阳湾智创生态城3个核心区域集聚各类研发平台超过850家；重组形成全国重点实验室10个，有序推进金凤、明月湖、广阳湾等重庆实验室建设，国家级科创平台达到105个，69个学科进入ESI全球排名前1%，高新技术企业、科技型企业分别突破7500家、5.6万家。

　　突出惠才有感，全方位打造近悦远来最优人才生态。具体包括系统梳理人才创新创业种子期、初创期、成长期、成熟期等不同阶段需求，构建人才引进、研发设计、成果转化、创业成长、生活保障5大类服务场景，整合各类政务服务50余项等。

　　突出整体智治，体系化构建人才工作格局。目前，重庆正加快建设“渝才荟”人才工作数字化平台，形成全市统一的人才流量入口、服务枢纽和数据中心，逐步实现人才工作“一屏掌控、一键智达、一网通办”，努力打造一批人才服务“一件事”实用实战场景；建立“一把手抓第一资源”工作机制、人才工作赛马比拼机制、人才工作闭环落实机制，形成了“管行业就要管人才、抓项目就要抓人才”的良性循环。