本报讯 （记者 龙丹梅 通讯员 杨卉）记者近日从奉节县卫健委了解到，该县日前就健全乡村医生养老和退出机制印发补充通知（以下简称《通知》），明确今年起，在职在册60周岁及以上乡村医生全部退出，退出的乡村医生可领取养老一次性定额补助和医疗补贴，解决其养老问题。接下来，奉节县将采取“县聘乡用”“乡聘村用”等方式稳定乡村医生队伍，推动乡村医生一体化管理，进一步提升基层医疗卫生及基本公共卫生服务能力。

　　奉节县共有33个乡镇（街道）、390个村（社区），设置村卫生室331所，注册乡村医生达669人。但近年来，由于身份定位不清、岗位待遇不高，该县乡村医生中学历水平偏低、年龄结构老化等问题凸显。比如，该县669名注册乡村医生中，大专及以上学历仅107名，占比15%；45周岁以下的200人，占比29.9%，60周岁以上的达85人，占比12.7%。此外，由于没有相关退出机制，该县仍存在乡村医生在册不在岗现象，其原因包括部分村医超龄无法胜任工作、部分村医因兼职经营其他业务不在岗等，严重影响其在岗履职尽责。

　　按照国家卫计委《关于进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知》中，关于“建立乡村医生退出机制，年满60周岁以上村医，原则上不再从事村医工作”的相关规定，奉节县此次印发的《通知》明确，在职在册60周岁及以上乡村医生全部退出，预计今年有85人符合条件将退出乡村医生队伍。

　　如何解决退出村医的养老问题？《通知》明确，参照2017年乡村医生退出补助标准，退出乡村医生可领取养老一次性定额补助和医疗补贴。对于未参保人员，可按现行政策参加城乡居民基本养老保险，其一次性定额补助金额纳入养老保险账户。

　　据了解，在60周岁及以上乡村医生退出后，该县将通过“县聘乡用”“乡聘村用”等方式，进一步提升村医队伍整体素质，同时为在册在岗考核合格的乡村医生购买养老保险，稳定乡村医生队伍。接下来，该县还将通过推动乡村医生与辖区公立医疗机构签订聘用合同，确保乡村级、乡镇级医务人员同工同酬，并通过全面实施乡村医生一体化管理，让乡村医生事业有奔头，待遇有保障，身份有落实。