本报讯 （首席记者 周尤）日前，一场党风廉政意见回复集体研判会在巴南区纪委监委举行。经详细讨论、审慎研究，区纪委监委对干部钱某在开展环境保护工作中未与个别群众充分沟通遭到举报一事，作出了“建议不影响使用”的结论，并向区委组织部出具了党风廉政意见书面回复。

　　今年7月，巴南区纪委监委建立党风廉政意见回复集体研判机制，旨在为担当者担当，为负责者负责，让探索试验性失误不影响干部提拔使用。

　　“建议不影响使用”这句话看似简简单单，但作出这个结论，巴南区纪委监委实则极为慎重。

　　“党风廉政意见回复关系到干部选拔任用、职级晋升等重要事项。”巴南区纪委监委相关负责人说，以前，党风廉政意见回复有不尽合理之处。比如，征求意见对象一旦存在正在办理的问题，不论事情大小、情况如何，其提拔任用都会受到影响。即便后面查实征求意见对象不存在相关问题或者仅有正常履职过程中的探索试验性失误，提拔任用时间也耽搁了。“这对积极上进、主动作为的干部来说，很不公平。”

　　据了解，党风廉政意见回复集体研判机制，将反映征求意见对象的问题存在简单笼统、表述模糊不清、指向不明等情形，以及属于推动工作中的无意过失或者开展上级尚无明确限制探索试验中造成失误和错误的，纳入集体研判。

　　集体研判时，综合征求意见对象单位政治生态、个人岗位职能职责、现实表现及群众口碑、历年问题反映及调查处置、历年年度考核、评选表彰等情况，严格把握事实证据、动机态度、客观条件、后果影响、纪法标准，坚持实事求是、客观公正、宽严相济的原则，经审慎研究、集体研判，确定最终意见。

　　在对探索试验性失误等情形进行集体研判的同时，区纪委监委针对党风廉政意见回复工作，建立严格的内部监管机制，对把关不严、跑风漏气、故意隐瞒等问题导致审查结论失准失实、泄密的，严肃处理、严肃追责问责。

　　目前，区纪委监委已针对4名征求意见对象被反映问题启动集体研判机制。经集体研判后，向组织部门书面回复“正在办理”3人、“建议不影响使用”1人，既防止党员干部“带病提拔”“带病上岗”，又避免因正常履职而发生的可容可控性失误等情况影响党员干部提拔任用、职级晋升、评优表彰，严把党员干部政治关、作风关和廉洁关，激励干部干事热情，给改革创新者撑腰鼓劲。