七月，正值应届毕业生就业入职高峰。近日，有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，引起广泛关注。人力资源和社会保障部近日回应，“扣证件”为典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断拒绝。

　　那么，部分用人单位为何要扣押劳动者相关证件？某用人单位的解释是“担心员工说走就走”。在这类用人单位看来，公司付出了培养员工的成本，员工一旦“翅膀硬了，就会飞走”，于是通过“扣证件”来拴住员工，防止其跳槽。这其实是一种霸王条款，以扣证的方式干涉劳动者的选择。

　　有的劳动者，或因不了解相关法律规定，误以为用人单位的要求合理合法；有的劳动者，由于缺乏职场经验，被用人单位的花言巧语所忽悠；还有的劳动者，因为工作难找，对愿意录用自己的单位言听计从。殊不知，用人单位“扣证件”，本身就是一种违法行为，会为后续一系列矛盾埋下隐患。

　　譬如，有劳动者离职时用人单位拒还扣押证件，双方最后走上法庭；有劳动者因为职业资格证书被原单位扣押，一直找不到工作。可见，“扣证件”给劳动者带来了不少麻烦和风险。劳动者只有果断拒绝用人单位“扣证件”的要求，才能维护自己的合法权益。

　　入职“扣证件”，这种毛病不能惯。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　也就是说，其一，用人单位“扣证件”属于违法行为，该查处就要查处；其二，对该行为依法处罚是相关部门的职责。显然，对“扣证件”的用人单位，必须依法进行处罚，让用人单位付出沉重代价，才能使其不敢再犯。

　　依法治理“扣证件”，既需要劳动者提供线索，也需要相关部门主动作为。比如，深入用人单位走访职工，了解有没有“扣证件”现象。同时，还应开通多种举报渠道，鼓励劳动者举报“扣证件”行为。尤其在每年就业入职高峰期，还可考虑对用人单位“扣证件”等职场乱象进行集中查处整治。

　　此外，从各地劳动仲裁机构到人民法院，也要对“扣证件”说“不”。相关部门只有多作为，用人单位才能少“钻空”，劳动者合法权益才能得到应有保障。这里也要提醒某些用人单位，“扣证件”绝不是“留人”的正确手段，只会违情又违法，最后人财两空。