鸟瞰西部（重庆）科学城一隅　摄/曾诚

中冶赛迪信息科研人员

科研人员在金凤实验室开展工作

　　党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。

　　重庆市科技创新和人才工作大会后，作为全市科技创新的主平台、建设具有全国影响力的科技创新中心重要载体，西部（重庆）科学城在助力重庆全面实施科技创新和人才强市首位战略中踔厉奋发、笃行不怠，推进人才发展体制机制改革，加速集聚创新平台载体，持续优化人才发展环境，坚持“筑巢引凤”“引凤筑巢”双轨并进，围绕人才引育留用不断推进人才工作提质增效，将人才创造力转化为高质量发展新动能。

　　唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。

　　截至今年4月，科学城核心区集聚院士专家近30人，国家级人才超300人，博士后工作站40个，研发人员达2.5万人。

　　人才引育促发展

　　产才融合发展势头强劲

　　去年12月，科学城出台《促进软件产业高质量发展的九条措施》（以下简称：软九条），进一步聚焦人才引培、企业发展、载体保障、平台建设等关键要素，加速产才融合，打造软件产业发展新高地。

　　作为金凤软件园入驻企业、重庆市龙头软件企业，中冶赛迪信息技术有限公司（以下简称：中冶赛迪信息）近年来取得的成绩有目共睹——2022年软件行业应用领域领军企业；全球首个基于统一平台的全流程数字钢厂获评“2022年国内促进软件产业发展的十大事件”；其自主研发的CISDigital水土云工业互联网平台获评“2022年软件行业典型示范案例”……

　　科技创新，说到底是人才的创新。

　　中冶赛迪信息副总经理李强是科学城“金凤凰”领军人才，深耕计算机领域多年，牵头研发了诸多重点软件项目，其中由他参与研发的工业互联网平台自2018年问世以来，随着数字化的推进，也在不断迸发出新的活力。

　　“工业智能制造对于数字化程度和规模要求越来越高，我们的平台也要不断创新和颠覆。”李强说，为了融合产业发展，公司已经吸纳1200余人，其中“金凤凰”人才26人，博士博士后10余人，目的就是以人才的强大合力助推软件迭代升级，从而赋能城市建设。

　　“科学城的科技创新氛围浓厚，为我们开展工作创造了很多场景输入，并且这样的氛围还在持续优化。”李强坦言，这对企业和人才都会是非常好的现象，不仅可以推动供给侧提升质量，加快创新速度，也能在企业搭建良好的竞争平台。

　　筑巢引凤优生态

　　近悦远来氛围持续增强

　　人才政策极易被模仿复制，人才生态才是持久竞争力。

　　从便捷高效的行政审批机制，到集成一体的科技金融支撑、优质完善的教育医疗保障，再到开放包容的价值文化氛围，科学城一直在认真构建全方位、全周期的人才服务生态体系，让人才拥有“如鱼得水”的环境。

　　李强说，科学城的引才服务非常细致，申报“金凤凰”人才时，从指导资料准备到申报成功，工作人员的服务贴心又高效。

　　有同样感受的还有国科础石（重庆）软件有限公司总裁、重庆中科汽车软件创新中心主任薛云志。“去年有幸加入科学城，除了浓厚的科创氛围，引才模式和人才服务也十分用心。”薛云志称，此前科学城相关部门关注到公司员工交通和就餐不便的问题，便主动帮忙协调，解决了大家的后顾之忧。

　　如今在虎峰山下的中科院重庆科学中心正以自身实力不断吸引人才加入。

　　“我们已经联合重庆邮电大学成立人才实习基地，目前正在和重庆大学、西南大学、重庆科技学院等高校洽谈合作。”薛云志说。

　　机制改革搭平台

　　科技创新活力显著提升

　　实现人才全面发展，不仅要搭建好横向流动的“桥梁”，还要竖立起纵向发展的“阶梯”。为此，科学城围绕人才引育留用各环节、创新创业全周期，搭建“一站式”“一码通”数字化平台，实现人才认定、“68+N”项人才服务、成果转化支持、入驻孵化平台等“一件事一次办”；设立科技创新联合党委，推动科研机构、创新团队、科技人才党建服务全覆盖，打造新时代“红岩先锋”变革型组织；建成国际人才社区、青年人才公寓1万套，优化教育医疗等综合服务配套，持续做好人才精细化服务。

　　同时，深化科技体制机制创新，推进人才注册制、积分制改革试点，形成科学城人才“蓄水池”，构建全方位、多维度、重实绩人才评价体系、精准匹配政策资源，最大限度激发人才创新活力。

　　多项人才管理机制的创新，既加大了科学城人才吸引力度，也让更多高层次人才愿意留在科学城，为科学城创新发展提供源头活水，为推动重庆加快建设西部人才中心和创新高地贡献“高新”力量！

　　成雪 图片除署名外由西部（重庆）科学城管委会提供