4月11日，成渝地区双城经济圈就业创业活动周的“重头戏”——就业创业主题演讲在重庆悦来国际会议中心举行。来自各就业领域的知名学者、企业家代表，围绕成渝地区双城经济圈就业创业新变化新趋势，以及如何促进高质量充分就业等内容，发表了精彩演讲。

　　新变化

　　成渝地区对大学生吸引力不断增强

　　近年来，随着成渝地区双城经济圈建设的逐步推进，两地之间的就业形势也在不断变化。

　　智联招聘CEO郭盛分享了几组来自智联招聘的数据，显示了成渝地区对大学生的吸引力不断增强。

　　2022年，成渝地区在大学生就业意向城市中占比10.68%，意向流入重庆的劳动力中，来自成都的人数占比较高，其次是深圳、北京、西安、广州；意向流出劳动力中，前往成都的人数占比较高，其次有深圳、北京、上海、广州。

　　“从这些数据来看，成渝地区双城经济圈就业形势较好，流入占比上升，吸引不断增强。”郭盛说，当前，成渝地区双城经济圈建设带来了许多新机会。

　　新挑战

　　高校毕业生慢就业现象时有发生

　　重庆教育学会副会长、四川外国语大学党委书记邹渝认为，成渝地区双城经济圈建设拓宽了高校毕业生的就业选择范围，带来新变化的同时，也出现新的挑战。

　　“现在部分高校毕业生慢就业现象时有发生，部分毕业生选择考研、考公，有就业机会却不愿立即去尝试。”邹渝表示，我们应该主动融入区域经济社会发展，享受新发展成果；把握区域数字经济发展机遇，培养新就业形态；用好新技术，提升高校毕业生就业指导与服务水平，努力开创高校毕业生就业新局面。

　　新探索

　　释放“双创”能量，创新人才培养模式

　　新形势下，成渝地区应该如何发挥优势，促进高质量充分就业？

　　中科院大学社会与组织行为研究中心主任、中国心理学会监事长时勘认为，要想实现更加充分就业，关键是释放青年人的“双创”能量，成渝地区需要走出一条可以充分激发人创造性的新路。

　　“化解人才供需矛盾的关键，是创新人才培养模式。”奇安信集团总裁、重庆市政协委员吴云坤建议，人才培养应该面向产业需求，以产业为中心，盘活人才、教育、产业等多方生态。同时，聚集和调动政府、行业、教育、科研多方资源，打好人才培养团体赛。只有满足产业需求的高质量人才培养和供给，才有高质量充分就业。“我们要把政产学研用‘生态链’各环节联合起来，共同探索新模式，提高人才培养效率和速度，尽快解决产业人才供需矛盾。”

　　郭盛建议，首先应完善产业结构，创造更多就业机会；加快培育壮大新兴产业，推动传统产业转型升级。同时，加强人力资源开发和配置，提高劳动者的技能和素质，缩小就业结构与产业结构的差距。其次，应加强基础设施建设，完善公共就业服务，增强劳动者的就业信心和稳定性；发挥社会力量的作用，形成公共服务与社会服务相互补充、相互促进的局面。

　　邹渝认为，深化教育领域改革是关键所在。想要“破局”，就要坚持内涵式发展，提高人才培养质量和水平，让毕业生在人才市场上有更广阔的就业面。同时，完善高校毕业生就业保障机制，教育、人社等部门协同发力，健全学校家庭社会育人机制，推动高校毕业生主动就业。