党的二十大报告指出，党的领导是全面的、系统的、整体的，必须全面、系统、整体加以落实。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，是对标看齐、对表落实党的二十大精神的重大部署，激励各级党组织和党员干部引领新时代新征程新重庆的重大举措。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，必须带头发扬彻底的自我革命精神，准确识变、科学应变、主动求变，奋力打造具备适应和引领现代化能力的新时代“红岩先锋”变革型组织。

　　坚持生成性学习，蓄积变革力量。打造变革型组织，必须树立全员学习、终身学习的理念，依靠学习做好今天、走向未来。聚焦政治建设铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出抓好党的二十大精神的学习贯彻，健全常态长效学习机制，教育引导党员干部把党的创新理论融入血液、注入灵魂、化为基因。聚焦现代化建设提能。紧扣市委“一号工程”等重大战略，着眼打造现代化产业体系、推进数字重庆建设等重大任务，组织开展专题培训，有计划地选派干部到先进地区、重大项目一线等挂职历练，不断增强干部现代化本领。聚焦新重庆建设实践。结合中国式现代化宏伟蓝图，结合新时代新征程新重庆的事业发展，结合自身岗位职责，坚持在干中学、学中干，把学习成效转化为推动高质量发展的生动实践。

　　培育开放性思维，扩大变革能级。打造变革型组织，必须培育世界眼光和开放思维，坚持国家所需、重庆所能、群众所盼、未来所向，为推进中国式现代化贡献重庆力量。上接天线把稳方向。深化“总书记有号令、党中央有部署，重庆见行动”闭环落实体系，进一步找准中央宏观决策在市级中观承接和基层微观落地的切入口和着力点，确保各项事业发展始终沿着正确的方向前进。下接地气走对路子。以调研开路、靠调研破题，切实把班子运行状况和干部现实表现搞清楚，把基层党组织发挥党建统领作用情况搞清楚，把人才的所思所想和所需所盼搞清楚，有的放矢拿出对路管用的真招、硬招、高招。对照先进拉高标杆。对比世界一流，对照先进地区，虚心学习吸收好经验，充分借鉴运用好做法，聚焦区位禀赋、基础条件、潜在优势，科学设置“跳一跳、够得着”的任务目标，把特色变成优势，把优势变成胜势。

　　激发创造性张力，释放变革势能。打造变革型组织，必须坚持解放思想、与时俱进，以思想认识的新飞跃谋划发展的新蓝图，以推动工作的新路径开创事业发展新局面。要创新理念。自觉克服思维惯性、路径依赖，坚持党建统领问题管控，牢固树立问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建的理念，以问题发现和解决不断提升改革创新意识。要创新方法。坚持系统化思维、整体性推进，以数字赋能为手段，以数据整合决策流、执行流、业务流，做到用数据说话、用数据决策、用数据治理，推动组织工作在制度、治理、智慧“三个维度”持续提升。要创新机制。健全完善工作推进落实机制，构建体系化、全贯通、可衡量、闭环式的长效机制，以机制创新激发党员干部的积极性、创造性和责任感，为推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理提供坚强保障。

　　突出精细性服务，厚植变革底色。打造变革型组织，必须坚持人民至上，常态做好“三服务”工作，用辛苦指数换来发展的上升指数、群众的幸福指数。抓组织建设固本强基。坚持大抓基层、重抓党建的鲜明导向，做实“百千万”示范培育、党建信息化等工作，推动基层党组织全市域建强、全领域过硬。抓体系重塑治理增效。聚焦群众急难愁盼，深入推进“党建扎桩·治理结网”基层治理现代化集成改革，开展“党建统领网格治理”专项行动，构建贯穿县乡村三级的“一中心四板块一网格”工作格局，形成领导有力、平急结合、服务有效的治理新体系。抓作用发挥惠民有感。完善党员干部联系服务群众机制，深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”等实践活动，让群众切身感受到党组织和党员就在身边。建立健全企业、群众、第三方评价机制，畅通社情民意反映和表达渠道，以群众评价、群众监督促进服务高质高效。

　　强化高效性执行，提升变革成色。打造变革型组织，必须抓好牵一发动全身的关键环节，运用科学化手段释放制度优势，推动节奏提速、效率提高、工作提档。坚持闭环落实。对重点工作按目标体系、工作体系、政策体系、评价体系进行谋划部署，从任务安排到执行落实，自始至终跟进、适时主动反馈、保质保量完成，形成工作闭环，确保干就干好，做则必成。坚持挂图作战。聚焦发现问题、分析问题、解决问题，用好“七张报表”“八张问题清单”，实施好“五项机制”，实行清单化运行、模块化管理，把工作细化到单位、落实到岗位、量化到个人。坚持专班推进。着眼重大项目、重点工作，因地制宜组建工作专班，促进资源再整合、力量再聚合，加强跨层级、跨地域、跨部门、跨业务的高效协同，变单打独斗为兵团作战，“一对一”啃硬骨头。

　　（作者系中共忠县县委常委、组织部部长）