江津区召开2022年度镇（街道）和部门党组织书记抓基层党建述职评议会

全国“红色美丽村庄”试点村——郎家村

　　“要以‘八张问题清单’和变革型组织建设为重要抓手，提升党的领导力，增强党建统领力，扎实推动全区党建工作整体提升、全面过硬，奋力交出‘七张高分报表’，为实现‘五地一城’奋斗目标提供坚强政治保证和组织保障……”在江津区2022年度镇（街道）和部门党组织书记抓基层党建述职评议会上，江津区委开局聚力，党建破题。

　　在疫情防控、灭火救灾大战中淬炼干部，在复工复产、拼经济高质量发展中集聚人才……展开2022年的时间卷轴，一项项组织工作向中心聚焦、为大局助力。

　　以考促改考核工作、职务与职级并行制度经验、“1+10+N”人才政策体系、“双比双创”活动等多项工作被央媒、市媒广泛宣传推广……一串串坚实的足迹彰显着锐意进取的姿态，印证着勇毅前行的历程。

　　一直以来，江津区委深入践行新时代党的组织路线，突出实干担当、奋发有为，不断提升组织工作和质量。区委主要领导高度重视组织工作，带头深入一线调查指导，定期主持召开会议部署推动，多次指导研究载体抓手，着力锻造坚强有力的基层党组织和党员干部队伍，强化现代化建设人才支撑，以高质量组织工作推动江津高质量建设同城化发展先行区。

　　凝心铸魂 筑牢坚定拥护“两个确立”思想根基

　　“同志们，再努把力，都动手点一点，这堂党课就能抢到了！”党课，在江津区广大党员干部的朋友圈中成了抢手的“香饽饽”。

　　这是江津区运用互联网“众筹”思维，结合开展“党课开讲啦”活动，把党课教育从单向教学转变为多方互动、线上线下相结合的创新举措，为基层党员带来了“党味”浓、“鲜味”足的精神大餐。活动开展以来，共开展“抢党课”等原创活动83期，举办“党课开讲啦·书记讲坛”1300余场，阅读参与量一百余万人次。该做法被中组部党员教育中心评选为党员教育工作典型案例。

　　理论滋养初心，思想引领使命。

　　过去一年，江津区坚决扛牢政治责任，扎实履行管党治党政治责任，充分挖掘利用聂荣臻元帅陈列馆等丰富厚重的红色资源，带动全区广大党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，持续锤炼政治“三力”，党员干部信仰之基更加牢固、精神之钙更加充足。

　　据了解，江津区建立上级党组织列席下级党组织组织生活工作机制，持续落实《规范党的组织生活十条要求》，良好政治生态更加巩固。

　　党的二十大召开后，江津区第一时间召开区委全会学习宣传贯彻党的二十大精神，开展基层宣讲1800余场次。覆盖全区党员、干部和各类人才，启动党的二十大精神教育培训工作，全区处处涌动着学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。

　　江津区开展新时代基层干部主题培训行动计划，分层分类培训党员干部累计1万余人次。全覆盖培训基层党组织书记2600余人次。办好“聚奎大讲堂”教育品牌，用好聂帅红色资源，培训党员50余万人次。

　　选贤任能 打造堪当重任的高素质干部队伍

　　党的事业，关键在人，关键在干部。

　　2022年，在战高温、战旱情、战疫情中，江津区承压前行、向难求成，第一时间向全区党组织、党员干部发出动员令，突出政治标准、坚持事业为上选贤任能，及时把想干事、能干事、干成事的干部发现出来、使用起来，全力应对大战大考，有效应对了超预期因素冲击。

　　坚持选人用人正确导向，抓班子带队伍。江津区抓好换届后班子队伍建设，常态实施优秀年轻干部“双向历练成长计划”，落实激励干部担当作为16条工作措施，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲，以考促改考核工作经验被《中国组织人事报》刊载宣传。

　　此外，创新“三突破一倾斜”机制，职务与职级并行制度经验做法在2022年全市公务员工作推进会上作交流，并被《党建研究》宣传推广。

　　坚持为有为者搭建平台，比拼中见真章。江津区组织开展“我为同城化发展作贡献”实践活动，以支部为单位开展“学习身边榜样”“思想大讨论”主题党日活动近2000场次，引导广大党员干部在落实重点任务上立新功、在改革创新上当先锋。坚持争先创优、赛马比拼，制定“五好四强”标准，深入开展“双比双创”“双学双争”交流活动。截至目前，全区已开展活动33场，相关做法被《中国组织人事报》《重庆机关党建》宣传推广。

　　固本强基 推动基层党建全面加强全面过硬

　　“党建引领是基层治理的灵魂，要认真学习宣传贯彻党的二十大精神和市委六届二次全会精神，把党的领导贯穿基层治理全过程各方面，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用……”江津区委主要领导多次深入鼎山、圣泉等地调研基层治理工作，强调突出党建引领推进工作。

　　党组织如何做到一呼百应？组织力是“红色引擎”。

　　去年，江津区深入实施基层党组织“四力提升”专项行动，全领域全过程发力，推动基层党建全面加强全面过硬。

　　党建引领乡村振兴动能更强。“通过实施‘万名本土人才扎根行动’，吸引了2379名本土人才返乡就业创业。”江津区委组织部相关负责人表示。

　　除了加强农村带头人队伍建设外，江津区还完善“乡村振兴担当作为好书记”选树长效机制，举办乡村振兴系列专题培训54期，培训7300人次，提升干部抓乡村振兴能力。认真落实“五级书记抓乡村振兴”要求，推动区管党员领导干部在乡村振兴一线建立支部联系点301个。高标准推动郎家村红色美丽村庄建设，柏林镇华盖村电商助推集体经济等4个案例入选全市党建引领乡村振兴创新案例。

　　党建引领基层治理效能更优。建立党员联系户“三联系”“四必到”“五到位”机制，积极推行院落制、清单制、积分制，发挥党员在乡村治理中新作用。开展加强和创新基层治理“六项行动”，完善“党建引领、网格化治理、民主协商自治”基层治理模式。

　　此外，建立小区党支部、物业企业、业主代表三方“圆桌议事会”机制，解决小区矛盾纠纷3000余件。推动把社区各类网格整合成“一张网”，配备610名专职网格员，1625名兼职网格员。完善提炼“一领两网三治四型”鼎山新实践，探索建立“三事分流”机制，圣泉街道“五员共治”有关做法被评为“全国基层思想政治工作优秀案例”。

　　对于新经济组织、新社会组织和新就业群体，党的号召力和凝聚力也在不断扩大。

　　江津区探索新就业群体党建工作新路径，分类构建广覆盖、多层次、实用化的“小哥驿站”51个，开展讲党课、职业培训等活动20余场，吸引800余人次参与。该做法入选全国党建研究会非公专委会“全国百个两新党建优秀案例”。

　　筑巢引凤 构建“近悦远来”的高水平人才集聚高地

　　2022年9月，一场“科技副总”首批聘用签约仪式在江津举行，这也是全市先行试点的产才融合专项举措。

　　“旨在创新柔性引才方式，用好高校、科研院所等人才蓄水池，实现企业、人才、高校（科研院所）合作共赢。”江津区委组织部相关负责人介绍。

　　截至去年底，10名“科技副总”已成功签约，另有20家企业“科技副总”需求正在对接。还引进了4名金融顾问、各类高层次人才325名，做法受到企业好评，引起广泛反响。

　　济济多士，乃成大业。引才热度的背后，是江津坚定不移实施人才强区战略、营造“近悦远来”人才生态的雄心。

　　一年来，江津区持续推进“津鹰计划”与重庆英才计划有效衔接，升级江津人才政策3.0版，形成以“江津区关于加强和改进新时代人才工作相关意见”为统领，以“6+4”人才队伍“十四五”发展规划为支撑，以“津鹰计划”实施意见、青年人才政策等为补充的“1+10+N”人才政策体系。同时，以数字化改革为方向，线上升级“江津智慧人才平台”，线下投用“科创人才服务港”。

　　值得一提的是，江津区在全市率先实施“一把手”抓“第一资源”专项，镇街、部门党组织书记每年落实“七个一”任务，“党组织书记抓人才工作项目”达70个。新入选重庆英才计划人才（团队）10名（个），入选人数连年创新高。

　　在抓好人才队伍建设的同时，江津区还积极探索差异化、专业化、常态化、多元化的高层次人才评价机制，入选经济体制改革杂志社“中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例”。

　　2023年，江津区将继续以加强学习型、开放型、创新型、服务型、效能型“五型”党组织建设为抓手，敢闯敢干、唯实争先，奋力书写江津全面建设社会主义现代化新篇章。

　　王祖明 张荷蕾 图片由江津区委组织部提供