本报讯 （记者 彭瑜）12月25日，王波领到11月份工资1.2万元，比过去月收入多了整整一倍。36岁的他，在重庆津北贵福建设集团公司（下称津北贵福公司）打工10多年，上月与公司签订劳动合同，直接成为企业正式员工。他告诉记者，做梦都没想到，自己还能按时拿上月工资。

　　“农民工最大的问题就是工作不稳定，收入没保障。一个工地的活儿还没干完，就要提前联系下一个工地，否则就会闲着没活儿干。遇上不讲诚信的包工头，还有可能遭遇欠薪。”王波说，他所在的津北贵福公司业务发展到全国各地，甚至海外，但也会因为天气、疫情等原因偶尔停工，即便每日工钱有200元，每月收入最高也就6000多元，最少时只有三四千元。

　　王波2009年大学毕业就到了津北贵福公司打工，从小工到抹灰工，一路干起，技术也不断提升，曾多次被公司评为优秀员工。2017年，他干上了项目管理工作。

　　今年7月，建筑劳务用工制度改革，推行自有工人队伍试点，农民工经培养后与建筑业企业依法签订劳动合同，直接成为企业员工（自有工人），包工头逐步退出舞台。

　　王波符合条件，报名参加高级技工工种培训考核合格后，与津北贵福公司签订了劳动合同，从一名农民工“变身”成为了企业员工。

　　记者从江津区获悉，津北贵福公司是重庆市首批、江津区内唯一试点企业，此次共有52名农民工顺利通过高级技工工种、中级技工工种培训考核后，正式转变身份成为该企业的员工。江津区住房城乡建委主任简军称，此举降低了建筑工人的流动性，增强了建筑工人的职业性和归属感，促进了传统的建筑劳务企业向总承包和专业承包企业转型发展。

　　津北贵福公司董事长聂高贵说，农民工“变身”企业员工后，享受正式员工同等待遇，公司随即为他们完善了“五险”，并提供节假日福利及培训、晋升机会等。他表示，预计到2025年底，津北贵福公司自有工人数量将达到400人以上，初具试点企业自有工人队伍建设规模。