党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。深入学习贯彻党的二十大精神，建立符合消防救援职业特点的人才建设机制，是时代赋予我们的责任。新时代消防救援人才队伍建设，要对标习近平总书记关于人才工作的重要指示，结合自身职责使命，全面提升消防救援人才队伍建设水平。

　　打牢人才发展根基。各级消防部门要以识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，着力打牢消防救援人才发展的基础。一是坚持党对人才工作的全面领导。各级党组织要当好“领航员”，做好人才队伍建设的全局性、长远性、系统性布局，积极营造尊重、关心、支持人才成长的良好氛围，推动人才队伍建设高质量发展。二是凝聚人才引领发展的思想共识。面对消防救援队伍职能拓展带来的机遇和挑战，各级党组织必须统一思想、凝聚共识，准确理解把握新时代人才建设的新内涵，切实探索出一条人才引领发展、发展汇聚人才的良性发展之路，不断激发人才履职尽责、岗位建功立业的积极性和创造性。三是建立用好用活人才的相关机制。要结合消防救援队伍的职业特点，妥善管理人才，建立人尽其才、才尽其用的用人机制，让拔尖的人才脱颖而出，给想干事的人创造机会、给干成事的人搭建平台、给干实事的人留好位置，营造浓厚的干事创业氛围。

　　严格人才选拔标准。要从有利于队伍长远建设的角度出发，全方位、多角度考核考量人才的综合素质，严把人才选拔的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。一是严把政治标准。对党忠诚是消防救援队伍与生俱来的红色基因和政治血脉，更是永远不变的建队之魂。在人才选拔过程中，必须贯彻落实好我们党突出政治标准的一贯方针和优良传统，守好选人用人底线，为保证消防救援事业始终沿着正确方向前进，提供坚实的骨干支撑。二是注重以德为先。坚持德才兼备，以德为先，是我们党在选人用人问题上的基本原则。国家综合性消防救援队伍作为一支同老百姓贴得最近、联系得最紧的队伍，一言一行、一举一动都关乎党和政府及消防救援队伍的形象，这对其道德要求就更高。三是具备奉献精神。消防救援事业是一项需要牺牲奉献的崇高事业，实行24小时执勤备战运行模式，这决定了各方面的人才必须是具备适应新时代要求的专门性和复合型人才，在党和人民需要的时刻挺身而出，冲锋在前，为维护人民群众生命财产安全而英勇奋斗。

　　健全人才培养机制。要牢固树立人才培养意识，健全人才培养机制，不断拓展人才队伍职业成长空间。一是重视岗位历练。能力与素质，从来都不是与生俱来的，都是通过后天不断锤炼获得的。对于组织来说，要深刻认识“铺路子”与“压担子”的关系，建立重要岗位轮岗锻炼和跟班见学制度，为人才到基层一线磨练创造条件，以强烈的历史担当为消防救援队伍建设发展搭建平台。二是建立“传帮带”机制。要通过选定业务素质强、实践经验丰富的“师傅”与肯学善学、可塑性强的“徒弟”，建立一对一、一帮一的“传帮带”模式，在业务帮教、课题攻坚等领域广泛开展师徒结对、青蓝工程，积极发挥人才引领示范作用，大力培养年轻骨干，形成合理的人才梯次结构。三是强化学历提升。要将队伍建设需要与指战员成长需求有机结合，牢牢把握学历教育这一能力提升重要途径，建立与高等院校人才培养合作交流机制，争取有利于消防救援人才队伍建设的相关政策，让“入队即入学、离队即成才”的消防职业培养理念深入人心，吸引更多优质青年加入消防救援队伍中来。

　　（作者系渝北区消防救援支队政治委员、党委书记，区人大社会建设委副主任委员）