最近看到这样一条消息：有个年轻的基层干部，在发布工作信息后，被“踢”出了群。查看了一下具体原因，竟是大家嫌他“不会说话”。

　　我看了相关内容，觉得这个年轻人架子是有点大，说话的姿态，就像是在主席台上发指示、作报告。大事小事，言必称“重要通知”；用词用语，像是在搬运文件材料。姿态居高临下，说话不接地气，这样的干部被踢出群，真不冤。

　　不得不说，这种现象不算是孤例。在现实生活中，总有一些年轻干部说起话来，像“卖瓦盆的，一套一套的”。明明是社区干部，在基层群众面前说起话来，绕来绕去，空话和套话轮着转，有时还拿腔拿调，让人觉得既傲慢，又矫情。

　　言为心声，话风即人。年轻人本是朝气蓬勃，说起话来个性鲜明，做起事来昂首阔步，这样，才能贴近人心、催人奋发。然而，现在有些年轻干部连话都不会说了，透过现象看本质，这就是脱离群众。

　　不会说话，有时是因为缺乏知识能力。这世界变化快，对学习的要求很高。一些年轻干部说起话来，扛着理论大词，搬着政策概念，但就是不能解决具体问题。乍听是什么都说了，细品又什么都没说。普通人不想听，也听不懂。究其原因，还是没能把理论政策吃透，不能深入浅出讲出来，不能提供解决具体问题的方法论。说白了，这种不会说话，还是能力不足，不知该说什么。

　　不会说话，有时是因为不敢积极作为。年轻干部面对困难挑战，不敢积极作为，有的是害怕失败，有的是担心丢脸，有的是规避问责。体现在说话上，干脆就做个搬运工，变成工具人，死搬硬套材料，学着领导腔调，年纪轻轻，早早就掉进了形式主义、官僚主义的泥沼。这种不敢为，就是在错失机遇，就是在延误发展，就是在堆积问题。

　　不会说话，有时是因为不懂说话技巧。“十里不同音，百里不同俗”“到什么山唱什么歌”，干部对群众说话也是需要技巧的。有的干部有知识，也愿干事，说起话来引经据典，头头是道，但就是触不到群众心坎上。仔细一分析，就会发现，他们说的话有长度而无力度，用足情却会错意，或是居高临下，或是矫揉造作，根本就不在意听者的感受。用互联网概念来说，这就是毫无“用户意识”，自然也就不能形成共鸣、产生共情。

　　年轻干部不会说话，既是作风问题，也是能力问题。对此，要两手抓，两手都要抓精准。对年轻干部的作风问题，要用好绩效考核和问责这两根指挥棒。但是，也不能只把鞭子抽在年轻干部身上，还要反思一下，这背后有哪些问题需要改进？比如，针对年轻干部怕说错话，不敢说话，应允许他们说不完整的话、不完美的话。只要不是原则性的错话，就应有容错机制。这样，才能鼓励年轻干部勇敢地把内心的想法、创意、思考说出来。 在这个互联网时代，在这个数字化时代，说话就是在完成人与人之间的连接，不会说话就会影响速度和效率。为此，就要拿出切实的办法，来好好改改话风。比如，少说空话套话，少用冗词赘句，说话言简意赅，说事直奔主题。总之，不要绕。

　　是时候改变年轻干部“不会说话”的尴尬现象了！