广大老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。我市老干部工作部门从全局谋划一域、以一域服务全局，强化党建引领、紧密团结老同志，用心用情用力、精准服务老同志，奋力担当作为、充分发挥老同志独特优势，持续不断推动老干部工作上台阶、开新局、谱新篇。

　　推动离退休干部党建融入新时代党的建设新的伟大工程

　　27.1万名离退休干部党员、3500余个离退休干部党组织，这是我市党员队伍和基层党组织的重要组成部分。确保他们继续听党话、跟党走，是老干部工作的首要任务和政治责任。

　　各级老干部工作部门坚持把党的全面领导落实到老干部工作全过程各方面，以思想引导、组织强基、典型示范“三项活动”为主抓手，推动离退休干部党建融入新时代党的建设新的伟大工程，开创了主线清晰、内涵丰富、引领效应充分凸显的新局面。

　　学习新思想、讲出好故事、唱响主旋律，促进离退休干部党员思想常新、永葆初心、传承红心。

　　将新时代党的创新理论纳入离退休干部党支部“三会一课”、老干部党校、老年大学、各类老干部工作“云平台”必学内容，完善和落实党政主要领导通报情况等政治待遇，同频同步学习党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，“全面学、贯通学、跟进学”落实落地。在党内集中学习教育中，组织“初心故事会”“不忘初心大讲堂”“在党50年，我为党代言”等一系列活动，176支离退休干部宣讲团深入基层宣讲1万余场次，谈亲身经历、讲中国故事、传承伟大建党精神，充分发挥了政治优势和党史“活教材”作用。开展“我看建党百年新成就”“建言二十大”等主题活动，引导老干部畅谈新时代十年伟大变革，围绕中心大局建言献策，始终走在拥护“两个确立”、践行“两个维护”第一方阵。

　　深入贯彻落实新时代党的组织路线，推动离退休干部党组织实现明显转变，政治功能和组织功能不断强化。

　　针对离退休干部党员居住分散、流动性强的实际，探索“组织关系一方隶属、参加多重组织生活”的新方式，新建离退休干部党组织200余个，在集中居住地、避暑防寒地、老年社团、活动学习阵地设置临时党组织400余个，实现党组织覆盖进一步有形有效。规范党支部设置，推动“六好”支部创建，以示范创建带动党支部标准化规范化建设，举办市级示范培训，年均培训党支部书记、委员500余人次，实现党支部建设进一步规范提质。把主题党日活动与参观考察、志愿服务结合起来，打造党建共享基地，积极与其他基层党组织开展联学联建，推动“指尖上的组织生活”常态化，实现党组织生活进一步生动鲜活。

　　健全完善贯穿离退休干部党建工作的“1+N”党建制度体系，离退休干部党建制度优势进一步巩固。

　　注重市级层面的制度设计。精心制定我市贯彻落实中办发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》的19条具体措施；配套出台党支部标准化规范化建设、党建联络员、支部书记队伍建设3项制度，全市离退休干部党建制度体系的“梁、基、柱”逐步稳固。鼓励区县层面的制度创新。干部荣誉退休制度、支部书记述职评议考核机制、党员教育管理正负面清单等一大批接地气、易执行、效果好的“小特精”制度应运而生，有力促进了党中央和市委相关部署要求精准落地、精准执行。

　　以品牌创建引领、先进典型带动、“信息化+”赋能，离退休干部党建工作焕发出勃勃生机。

　　培育市级“巴渝红心永向党”和“黔城五心”“同心巴榆”“津秋先锋”等16个区（县）级离退休干部党建品牌，“一地一品”创建初见雏形，党建工作水平整体提升。规范典型培育、选树和宣传工作，离休干部李玉珍、退休干部马善祥荣获“全国优秀共产党员”称号，3个集体、9名党员获市级“两优一先”表彰；3个支部、9名党员获评全国离退休干部“双先”，离退休干部党员先进典型竞相涌现，先锋模范作用充分彰显。建成“红岩青松”等23个老干部工作部门信息化平台；开展线上报告会、知识竞赛、“微党课”等丰富多彩的“云活动”；1200余场次专题培训帮助离退休干部跨越“数字鸿沟”；离退休干部党建工作融入“智慧党建”时代浪潮，获得了提质增效的强劲动能。

　　凝聚书写新篇章的银发力量

　　“新征程是充满光荣和梦想的远征。”99岁的离休干部郝顺珍说，“我年轻时打过淮海战役、渡江战役、解放大西南战役，是党接纳了我、培养了我，我会继续以党的二十大精神为指引，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献余热。”这是全市48万名老干部的共同心声。

　　老干部具有独特的政治优势、经验优势、威望优势。各级老干部工作部门积极引导广大老干部立足家庭、社区、社会发挥优势作用，为地方经济社会发展作出了新的积极贡献。

　　精心组织助力成渝地区双城经济圈建设、助力乡村振兴、助力城市基层治理、助力青少年健康成长“四大助力行动”，找到了同时符合党政所需、民生所盼、老干部所愿的“最优解”。

　　近年来，广大老干部围绕成渝地区双城经济圈建设提出有益建议2200多条、开展交流活动460余次；深入乡村开展技术培训1300余场，指导乡村振兴项目189个；在镇（街）、社区开展志愿服务3300余次，调解矛盾纠纷7400余件次；10余万人次“五老”参与到“关心下一代”青少年教育、帮扶工作中……“银耀乡村”“绚丽夕阳映检徽”“老少同声颂党恩”等一批特色活动载体交相辉映，铺展开老干部助力重庆高质量发展的崭新画卷。

　　汇智聚能，人才为要。

　　为了把老干部中各领域的专家学者这一宝贵资源开发出来、利用起来，市委老干局制发专项《通知》，经过自愿报名、基层推荐、逐级审核，建立党史党建、农业农村、医疗卫生等9类市级“银发人才”队伍专家信息库；部门、区县建立银发人才库53个，入库老干部达3300余名。同时，积极探索完善引才机制、搭建用才平台、加强留才服务，激活银发人才队伍“一池春水”。

　　抓住离退休干部党组织和“老体协”“老科协”等“老”字号团体组织，召开动员会、推进会，将发挥作用情况与评先创优挂钩，培育发挥作用的“先锋队”“主力军”。以113个“老党员工作室”为堡垒，带动有意愿、有特长的老干部创办“爱心爷爷课堂”“天平工作室”等一大批服务阵地，组建“映山红”“银色年华”等700多支老干部志愿服务队伍，帮助保障场所设备、联系部门镇街、完善工作机制，打造服务群众的“连心桥”“聚能环”。

　　现在，为党和人民事业增添正能量已经成为全市老干部共同的价值追求、时代担当。银辉点点，化作涓滴细流，汇入实现中华民族伟大复兴的磅礴力量中。

　　用心用情用力做好“三篇文章”

　　尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。各级老干部工作部门用心用情用力做好精准、共享、转型“三篇文章”，推动老干部服务保障提质增效，老干部幸福感节节提升。

　　做好精准文章，服务机制更加完善。全市老干部队伍中，离休干部占0.4%、平均年龄超过90岁，退休干部占99.6%、平均年龄约70岁；年龄跨度大、需求多元化趋势明显。

　　各级老干部工作部门针对不同群体、不同需求分别制定保障措施，离休干部“一人一策”、特殊困难离退休干部“帮扶计划”等一系列精准、精细、精密的制度机制相继出台。离休干部“三个机制”持续巩固，建库立档、结对联系实现全覆盖，医疗服务“绿色通道”更加畅通。特困帮扶计划覆盖500余个镇街，年均帮扶重病、失能等有特殊困难的老干部4000余人次。

　　做好共享文章，服务资源有效整合。整合利用社会养老资源、发挥部门资源优势，在为老干部提供更加优质丰富服务的同时，也为积极应对人口老龄化贡献了老干力量和老干经验。

　　出台利用社区资源做好老干部服务工作7项措施，在424个社区开展“四就近”服务。利用社区党群服务中心、“家庭医生”签约服务、志愿服务等为居住在社区的老干部就近参加学习活动、就近发挥作用、就近获得关心照顾创造条件。

　　大力推动老年大学扩容提质。解决9所老年大学无机构、无场地、无编制问题；全市新建分校、教学点、季候校73个，增加学位供给1.7万个；坚持开放性办学，老年大学向社会招收学员占比超过90%，部分地区以区县老年大学辐射带动镇（街）、社区建立“家门口的老年学校”，使优质老年教育资源为更多老年人共享。

　　做好转型文章，服务能力提档升级。优化调整市委老干局机关内设处室职能职责，市干休所转型为“市老年大学永川校区管理处”，充实市老年大学工作力量，老干部工作机构设置更加科学，部门职能与新形势新任务更加匹配。对现行各类制度文件进行全面清理，修订一批、废止一批、新制定一批，推动履职更加科学规范、运转更加协同高效。在全系统开展大督查、大调研、大培训，老干部工作者能力素质得到锻炼提升，工作推进步履更加坚实。

　　杨骁