人才聚，企方兴。全国首家万亿农商行、首家“A+H”股上市农商行——重庆农村商业银行（以下简称“重庆农商行”）全面贯彻落实中央人才工作会议精神和市委人才工作会议要求，深入推进人才强行发展战略，为高质量发展注入“人才活水”，不断推动人才工作迈上新台阶、经营管理实现新跨越。

　　构筑聚才聚智强磁场

　　“走好人才开发一着棋，走活转型发展一盘棋”。金融是国民经济的血脉，金融人才是推进金融事业改革发展的第一资源。重庆农商行坚持用战略眼光看待人才工作、审视人才价值，作出了人才强行的战略决策，出台人才发展“五大计划”，形成以金融科技人才为重点、覆盖各条线人才的人才工作体系。

　　重庆农商行人才发展“五大计划”即管理人才引领计划重带动，实现内部培养、外部引进“齐步走”；专业人才开发计划强高端，实用人才成长计划夯基础，实现“智能”人才与“技能”人才、“塔尖”人才与“塔基”人才“比翼飞”；人才素质提升计划作支撑，优化人才结构，实施全员素质提升工程，实现人才素质、人才效能“双提升”；人才发展服务计划促保障，形成事业留人、感情留人、环境留人强磁场。

　　多谋前瞻之计，多行固本之举。重庆农商行还将人才强行战略纳入“十四五”规划重要内容，力争到2025年末，高学历、高技能、创新型人才所占比重持续提高，其中金融科技人才占比达5%。

　　打造科技创新新引擎

　　凭借在银行自主风控体系建设、主导多个大型信息项目建设等突出业绩，重庆农商行科技工作者胡渝鑫、谭勇分别获评“重庆市劳动模范”“重庆市国企贡献奖先进个人”。

　　以才引才、以才聚才、以才带才。重庆农商行金融科技创新团队创新成果获得全国企业管理现代化创新一等成果、人民银行金融科技发展奖，并获评国务院国资委“优秀案例”和“国有重点企业管理标杆创建行动标杆项目”……这是该行加强创新人才培育的生动实践。

　　“我们着力推动‘第一资源’转化为‘第一动力’，不断激活金融科技创新‘一池春水’。”重庆农商行相关负责人说。

　　——建平台，将科技人才“聚起来”。建起“一会+一中心+一部+一实验室”金融科技组织架构，放眼全球引进开发金融科技人才，形成“渠道+业务+数据+科技+合作”金融科技人才梯队，目前金融科技人才占比突破3%。

　　——重投入，让创新团队“动起来”。金融科技投入连续多年保持20%以上增速，促进金融科技创新获得发明专利授权6项，围绕特色化金融科技创新申请发明专利超50项，全行各类专利超100项。

　　——强开发，助业务发展“旺起来”。经过全行金融科技人才的踔厉奋发，其研发的数字产品涵盖信用、抵押等业务，渝快贷、房快贷、税快贷等自主创新数字产品11款，带动全行线上贷款余额突破1000亿元。“视频银行”“方言银行”“一站式便民缴费”等5个项目成功纳入国家金融科技赋能乡村示范项目建设。

　　打好引育管用组合拳

　　从综合柜员、会计主管干起，重庆农商行渝北支行员工胡菊芳荣获“中国梦·劳动美”技能大赛多个奖项，获评重庆市“五一劳动奖章”，成为全国金融系统青年联合会第三届委员会委员。“在农商行工作开心，人才环境舒心，人才政策贴心。”胡菊芳说出该行人才的共同心声。

　　“人才开发不能搞大水漫灌，必须精耕细作，加强‘田间管理’，必须把更多资源投向‘人’。”重庆农商行相关负责人介绍。

　　筑巢引凤引才练才。坚持“校招+社招”“公开招聘+猎头搜寻”，近5年校招引进名校优秀毕业生450余人。完善组织架构，引导人才在服务实体经济中历练成长，涉农、科技型企业贷款等居重庆各类金融机构第一；在服务“双碳”中彰显担当，成为全国第四家、中西部首家“赤道银行”。

　　厚植沃土储才育才。建立专业人才重点培养、管培生跟踪培养、储备生轮岗培养、上派下挂交流培养机制。建立“线上+线下”“现场+视频”“总行+条线+分支机构”的立体培训体系，年均培训1500余期、参训30万余人次。

　　知人善任用才激才。建立在重要业务领域、重大实践活动中识别和发现人才的机制，不拘一格提拔使用高层次高技能人才。以EVA为核心，建立重点创新项目OKR、高层次人才“一人一策”等考核机制，实行薪酬分配与业绩、目标考核与职位、延期支付与风险“三挂钩”。

　　近悦远来留才聚才。完善薪酬体系，建立企业年金、补充医疗保险制度，切实保障人才取得劳动报酬、享受社会保险、休息休假等权利。推进职位体系改革，搭建管理、专业技术、经办、操作四大序列职业发展“多通道”，对接、唱响“重庆英才”品牌。

　　“筑巢引凤”推进人才强行，“聚才引智”引领科技兴行。随着“数字农商行”的打造，一大批引进开发起来的人才如同一粒粒种子，为重庆农商行点燃智力引擎，“新万亿”之路步伐更稳，高质量发展成色更足，助力加快建设人才强市。

　　黄然 郭显敬