市第六次党代会报告指出，加快建设全国重要人才高地，深入实施重庆英才计划，深化人才发展体制机制改革。人才是创新的第一资源，也是我国实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我们要深入贯彻落实市第六次党代会精神，锚定航向、找准目标、走对路径，聚天下英才而用之，不断开创新时代人才工作新局面。

　　坚持目标导向，精心绘制“作战图”。千里之台始于垒土。实现建成全国重要人才高地这一宏伟“蓝图”，需要各级各部门各单位在市委统一领导下，协作“绘图”，集木成林、积沙成塔。各级各部门各单位要按照全市“一盘棋”的指引，分头制定人才发展“作战图”，明确具体的目标、思路、政策、举措，做到总分结合、上下联动、分头发力，建成若干“小高地”，构筑全市“新高地”。要注重将人才工作项目化，切实策划人才项目和计划，以便于推动实施、考核评估、宣传推广，形成规模效应、蝴蝶效应。

　　坚持需求导向，统筹建设“生力军”。人才高地既应有高峰（高端人才）、高原（中端人才），也应有丘陵（基层人才）。要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，突出抓好战略科技人才、青年科技人才等重点人才队伍建设，统筹推进各行业、各区域、各层级人才发展，做到高低兼顾、点面结合，加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才“大军”。要注重凝聚合力，充分发挥政府、社会、用人单位、个人等方面的积极性、主动性、创造性，汇聚各方力量发展人才。

　　坚持问题导向，不断增强“驱动力”。人才高地理应是人才政策高地。随着人才发展深入推进，人才体制机制改革进入深水区，往往面临的都是“老大难”“硬骨头”问题。要深入查找人才引进、培养、使用、评价等存在的突出问题，形成问题清单，站在需求端的角度，消除阻碍人才发展的堵点、痛点，构建人才政策新优势。要注重精准施策，围绕重点领域和关键环节，采取“一对一”支持、“点对点”突破等方式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。要注重政策的连续性，给人才以稳定的预期，让人才在政策框架下有序发展，防止政策频繁变化让人才无所适从。

　　坚持服务导向，精心搭建“栖息地”。人才工作本质就是服务工作。各级各部门各单位要牢固树立以人才为中心的理念，通过分层分类、细心细致地做好人才服务，着力营造有利于各类人才发展的制度环境、工作环境、生活环境、舆论环境，真正让事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人。要着力营造宽容人才的社会环境，第一个“吃螃蟹”提供经验的人值得尊重，第一个“吃蜘蛛”提供教训的人同样应该得到尊重，最大限度地发挥他们的积极性和创造潜能。

　　（作者系市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处处长）