“刘锋同志在一线办案，出差和加班的时间比较多，感谢您的支持和谅解。您作为他的家属，请多理解和支持，当好‘廉内助’，守好‘大后方’！”

　　“谢谢组织关心。刘锋虽然工作忙，但对家人很上心，性格也比较乐观积极，我一定会以身作则当好‘贤内助’‘廉内助’。”

　　这是5月30日晚，丰都县纪委监委有关负责人前往纪检监察干部刘锋家中家访时的一幕。

　　干部的家风，一头影响着干部作风，一头连着党风政风。为进一步加强对纪检监察干部的教育管理监督，丰都县纪委监委制定了干部家访工作方案，要求对全县纪检监察干部进行全覆盖家访，把对纪检监察干部的监督延伸到8小时以外。

　　丰都县纪委监委坚持“分层分级、全员覆盖”原则，由县纪委监委主要领导牵头，机关各部室主任以上领导干部利用业余时间开展家访，通过入户走访、专门约访、电话随访，与干部的配偶和共同生活的父母、子女聊家常、问需求，了解纪检监察干部的家风家教、思想动态等情况，并向家属宣传反腐倡廉工作，教育引导干部家属把好日常廉洁关，当好“家庭纪委书记”，让单位和家庭共同筑起反腐倡廉的坚强堡垒。

　　为确保家访工作取得实效，县纪委监委把握“访前、访中、访后”三个环节，要求家访前结合受访者在单位的表现，精心制定家访方案，做到有的放矢；家访中通过拉家常的方式，充分了解受访对象8小时以外的生活情况；家访后认真梳理了解到的情况，跟踪落实发现的问题，如实填写《干部家访情况记录表》和《干部家访结果运用意见表》，最终形成干部家访档案，为加强干部队伍建设提供第一手资料和重要参考。

　　“截至目前，已开展家访68人次，收集意见建议19条。”丰都县纪委监委有关负责人介绍，下一步，县纪委监委将持续探索建立干部培养关怀机制，把严管和厚爱统一起来，使纪检监察干部既感受到严格的监督和约束，又能体会到组织的关怀与温暖。