本报讯 （记者 向菊梅）1月16日，市政协委员、重庆秋田齿轮有限责任公司副董事长刘一提交提案，建议多措并举增强制造业对人才的吸引力。

　　“当前，招工难和留工难是阻碍重庆制造业高质量发展的问题之一。”刘一分析，制造业吸引人才存在不少难题。

　　第一，越来越多的劳动者更愿意送快递、跑外卖、开网约车等，因为其工作时间自由、操作简单、兑现及时。而制造业工作环境较差、强度大、时间长，导致技能人才稳岗率低。第二，制造业企业在高物价、高成本的情况下，提升技能人才待遇力不从心，导致技能人才稳定性不强。特别是企业原材料、能源消耗等各项成本上升，税负及社保费用支出增加，导致企业净利润减少，提升技能人才待遇较缓，对技能人才吸引力减弱。第三，在制造业领域，职业技能等级评价体系和技能人才待遇没有强制性挂钩，导致劳动者参与职业技能等级评价的积极性不高。

　　为此，刘一建议，首先要为企业搭建招人平台，提供招聘信息免费发布渠道，给求职者提供对口的企业；加强与劳动力富余地区政府、职业院校等联系，为企业用工牵线搭桥，促进劳动力有序流动。二是加大企业减负力度，扶持企业健康发展，包括减轻企业的税费负担，给予企业更多用工补贴等，让企业在面对用工难问题时，有更强的承受能力。三是进一步完善职业技能等级评价体系和技能人才激励措施，让制造业领域的初级工、中级工、高级工，享受到和技能等级相匹配的精神激励和物质激励。四是可考虑提高制造业从业人员个税起征点，或出台制造业从业人员个税减免政策，吸引更多年轻人和技术人才加入。