简历中的经历其实特别多，包括教育背景、实习经历、校内经历、比赛经历、项目经历、实践经历、科研经历，都属于经历部分。必须呈现在简历上的经历主要是教育背景+其他任何一种或多种类型的经历。不同的经历，建议放在不同的模块呈现，比如教育背景单独作为一个模块，校内的社团学生会经历是一个模块，校外的实习经历是一个模块，不建议把一堆经历混在一起呈现，会给人一种逻辑不太清晰的感觉。

　　经历的排序问题。同一个经历模块下，一般建议按照时间倒叙的顺序来排列。先放最近发生的经历，因为这是最能代表你当下能力的。并且根据阅读者的习惯，HR看简历的第一眼往往是先看教育背景，然后就是教育背景下面的内容。所以，在各个经历模块的排序上，紧随个人信息后面的就是教育背景，接着是实习经历、校内经历、比赛经历、项目经历、实践经历、科研经历等，具体先放哪一个，取决于哪段经历和求职意向的匹配度高，哪个经历更能证明你具备岗位需要的能力，就把哪段经历放在教育背景的下面。

　　经历不一定需要“高大上”。我们在求职的时候一定明确一个观点，企业招聘是找与这个岗位最匹配或最具备潜质的员工，而不是找一个最优秀的毕业生。所以，经历不是一定要“高大上”，但经历一定要与岗位有关联。

　　如果有一些“高大上”的经历，但和目标岗位关联度不高，也可以为简历锦上添花。也就是说如果简历本身和岗位已经高匹配了，在此基础上，有一些额外“高大上”的经历是能加分的。　　（本报综合）