近日，中芯国际集成电路制造有限公司发布的《关于核心技术人员离职的公告》显示，核心技术人员（副总裁）吴金刚近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。消息一出，“中芯国际核心技术人员离职”冲上微博热搜。这其实折射了我国芯片人才短缺的现状。那么，芯片行业的人才到底稀缺到什么程度？哪些领域的人才更为紧缺？

　　集成电路人才供给总量不足

　　芯片设计工程师紫玉最近将自己的简历隐藏了起来，他所从事的是A类芯片的设计工作，但很多猎头并不一定清楚：他其实很难去做B类芯片的设计工作。“因为这需要换赛道，而每次猎头来电，我都需要解释”。

　　人力资源上市公司科锐国际工业领域的业务总监王磊介绍，他们前一段时间联系了类似的候选人。其中，一位候选人的简历其实只放到招聘网站上一天的时间，就有二十几个猎头给他打电话，问他是不是想看看新的工作机会。

　　一方面是猎头帮忙抢有离职意向的在职员工，另一方面，一些大学应届生也被“抢订”。一位在企业工作了14年的高校教授董安告诉笔者，他的几位硕士生和博士生，还没有毕业就被几家公司预订了。

　　激烈的“抢人大战”背后是芯片行业缺人。

　　华南师范大学工学部执行部长、半导体科学技术学院院长李京波表示，如果只算集成电路一类人才，缺口可能就有二三十万。如果算上通信领域的光子芯片，这个领域的人才缺口在10万以上。此外，还有当下很火的功率芯片，这个领域的人才缺口也至少10万以上。如果把所有的领域都加起来，我们国家芯片的人才缺口可能有60万左右。

　　《中国集成电路产业人才白皮书（2019—2020）》的数据显示，到2022年，我国芯片专业人才仍将有25万左右缺口。从当前产业发展态势来看，集成电路人才在供给总量上仍显不足，且存在结构性失衡问题。

　　芯片制造人才缺口最大

　　“每个环节都缺，从芯片设计，到芯片的流片（芯片制造的一个主要工艺），制造业环节可能最缺”，李京波介绍，我国的封装能力已经在全球领先了，技术含量也相对低一些，这个环节的人才缺口则不那么严重。

　　董安认为，我国芯片行业主要缺乏有实际经验的工程师，特别是工艺工程师和设备工程师。目前制约芯片产业的最大瓶颈是芯片制造。芯片制造是一个极其复杂的系统工程，每一步都需要做到极致，一个环节出了问题，整个流程就失败了。

　　“这就需要大量有经验、有责任心的工程师和技术人员来投入到这个产业”，董安表示，这方面的人才目前比较缺乏，国内各公司只好相互挖人才。这其实一方面增加了制造成本，另一方面也不利于这些工程师在一个地方踏踏实实地发挥作用。

　　“现在很多芯片相关专业应届生还没等到毕业，就已经被芯片企业预订好。江浙一些二线城市（如无锡）芯片公司的设计岗，给硕士应届生开出的年薪超过30万元，而且一次性的补贴还会给十几万元。”王磊介绍，从具体岗位来说，芯片设计工程师、EDA研发工程师、数字验证工程师，还有晶圆封装工程师，这些岗位的人才基本上是企业需求最旺盛的。

　　解决人才短缺需多方发力

　　专家表示，芯片人才短缺问题并没有一蹴而就的解决办法，只有逐渐补缺口。

　　“提高待遇一定程度上可以缓解芯片人才短缺现状，因为现在的学生在选择专业时，考虑得最多的是将来的工作市场与待遇。”董安说道。

　　多位受访人士表示，不管芯片行业的待遇是高是低，现在每年新进入的本硕博人才还是太少。因此，需要布局和建立不同层次人才培养新战略和与时俱进的方案，为行业发展输送更多的人才。除此之外，科研经费也是限制高校培养芯片人才的因素。多位专家建议，政府需要在芯片人才培养方面给予更多政策倾斜，尤其是资金支持。

　　“在芯片这种高科技产业，一家企业要想发展起来，就必须有能力而且有机制把一些生手培养成熟手。某种意义上来说，培养出熟练的产业人才也是企业应该做好的分内事。”国际欧亚科学院院士、中国集成电路创新联盟副理事长兼秘书长叶甜春认为。

　　多位专家建议，要让国内高校与芯片企业之间建立起紧密的合作关系，还需要顶层设计。比如联合培养，扩大工程硕士、工程博士的比例，减少对学术论文的要求，让更多高校引进具有产业从业经验的师资力量。同时，为了解决芯片行业的人才流失率较高的问题，企业也需要不断完善自身的福利体系与薪酬待遇，并且给予“芯”人才更加完善的职业发展、技能发展空间，提升芯片行业在与其他行业竞争中的优势是制胜关键，从而改变社会刻板印象里半导体行业是吃苦行业的形象。

　　（本文紫玉、董安均为化名）