Q 劳动者如何申请支付令？

　　A 用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬时，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”除此之外，如果劳动者和用人单位因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，而用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向当地人民法院申请支付令。

　　Q 申请支付令的流程是什么？

　　A 劳动者提出支付令申请后，人民法院会在五日内通知劳动者是否受理。人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

　　Q 如果用人单位不履行支付令，该怎么办?

　　A 如果用人单位对于人民法院发出的支付令既不提出异议，又不履行的，债权人可以向人民法院申请执行。如果用人单位向法院提出了书面异议，经人民法院审查，异议成立的，法院将裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，转入诉讼程序。

　　（重庆立源律师事务所 温霏霏）