问：女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

　　答：根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

　　问：休了产假，或者因治疗工伤休了假，当年还可以休年假吗？

　　答：《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号2008年9月18日施行）明确规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此，满足休带薪年休假条件的职工，依法享受的产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　问：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，会承担哪些法律责任？

　　答：根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者从事夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　（来源：人力资源社会保障部政务微信）