问：公司拖欠工资多久劳动者可以要求赔偿？

　　答：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当及时足额发放劳动者的劳动报酬，劳动报酬发放的周期为一个月。

　　问：哪些情况属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为？

　　答：根据劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

　　问：用人单位拖欠工资，劳动者如何维权？

　　答：劳动者可与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　如果调解不成未达成调解协议，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。劳动者还可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，虽然在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于已经生效的劳动仲裁裁决，如果用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　（作者：重庆立源律师事务所温霏霏）