作为一种求职的新模式，视频简历不仅可以包括有关求职者的求职意向、自我介绍等信息，还可以生动地反映求职者的音容等立体形象，备受很多求职者青睐。但是视频简历的缺点也是相当突出的，费时费力不便阅览，且难于保存和查阅。多数人事经理在招聘高峰期根本拿不出这么多的时间和精力去看视频简历。而且，视频简历同样为招聘方提供了一个直接拒绝求职者的机会。求职者的相貌、年龄、体重等信息会完全呈现在雇主面前，在录制视频简历前，求职者需要对自己所能提供的价值非常自信。

　　对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰突出了个人的弱点，反而对应聘不利。不过对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如电视节目主持人、公关创意类工作或者编导、节目制作等职位，视频简历可以用来展现个人魅力和专业能力。

　　如果求职者确信自己具有独特的价值，并且能够在短频中有效传达，那么就可以向雇主提供一个视频简历的链接。毕竟与其他候选人相比，这可能成为求职者的一个优势。

　　总的来说，视频简历要慎用。不知道大家是否知晓一个“55—38—7”定律：人和人之间的有效沟通，55%靠肢体语言或表情，38%靠声音，只有7%的有效沟通取决于内容，也就是说，面对面的沟通是最有效的沟通方式，这也是为什么销售总监宁可不远千里，也要上门去拜访客户，而并不是用电话或视频沟通的真正原因。所以，一个视频简历也只是简历，它的目的还是争取一个面试机会。