“不是985、211？不要！”“超过35岁？不要！”“女生？不要！”——招聘信息中的各种就业歧视信息屡屡见诸网络。3月5日，政府工作报告明确，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”。全国两会期间，多位代表委员以及相关民主党派亦对就业歧视问题建言献策。

　　建议出台《反歧视就业法》

　　学历是进入职场的敲门砖，但不少求职者却因没有985、211高校的学历，而被心仪的公司拒之门外。

　　对此，民进中央建议招聘严禁限定高校和学历，应尽快出台《反歧视就业法》，以专门法的高度对学历、性别、年龄、地域等就业歧视问题做出立法规定，同时推动修改和完善《劳动法》《就业促进法》等相关法律，对学历歧视和院校歧视等就业歧视进行定性，并明确就业歧视的法律责任；严禁招聘单位发布含有限定高校类型和学历歧视的信息，维护高校毕业生和其他劳动者的平等就业权。

　　建议公务员考试取消35岁门槛限制

　　“建议保护35岁以上求职者就业机会”“建议公务员考试取消35岁限制”……有关求职中年龄歧视的话题多次登上热搜，年龄限制也成为很多求职者绕不过去的一道坎。

　　全国政协委员胡卫指出，在就业市场上，多数单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象极为普遍。他认为35岁以上的中青年是国家进步和社会稳定的中坚力量，也是支持国家三胎政策，积极应对老龄化的关键力量，但现在的就业环境却对这个群体不是很友好。建议多措并举，修订相关劳动法规、扩大公益性岗位安置、支持中年人才职能转型、鼓励中年人才返乡建设等。

　　全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。蒋胜男表示，35岁处在就业盛年，“刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候。” 公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳。

　　建议平衡男女双方的生育成本

　　据国家统计局日前发布的《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告，各类高等教育中女生占比均超过男生。近年来，“高校女大学生越来越优秀”也得到各方认同。但在实际的招录中，部分用人单位仍设置“本岗位只适合男性”等歧视性招聘条件，许多优秀的女性被性别歧视绊住了脚。而随着“三胎”等新生育政策的实施，女性更高质量就业面临也很多新课题。

　　针对当前我国女性在就业过程中存在的难题，全国人大代表邱立成建议，要加强反就业歧视立法。此外，作为用人单位的国家机关、各级政府和事业单位，应以上率下，成为反就业歧视、促进公平就业的表率。

　　全国人大代表杨元庆建议通过增加男性陪产假天数、增设男性的“陪产检假的方式，让男性更多参与育儿，平衡男女双方的生育成本；鼓励企业对于子女尚处于入托前的女性员工实行弹性工作制，在保证8小时工作制的基础上，允许弹性工作时间，便于平衡工作和育儿。同时，他建议拓宽生育保险基金的筹资渠道，引入社会力量，扩大基金规模，使生育保险基金不仅能支付产假的工资，也能覆盖生育假期间的生育津贴。