线下招聘会现场。（汇博招聘供图）

　　本报讯　（记者　樊洁）3月1日，江北区人力资源和社会保障局、江北区经济和信息化委员会等单位主办的2022年“春风行动”系列活动正式启动，线上线下招聘会同步展开。活动旨在加大就业精准性帮扶力度，有效应对春节后求职招聘高峰，确保全区就业形势总体稳定向好。

　　线下招聘

　　实时反馈提高求职效率

　　除了网络招聘形式，本次招聘会采取了传统的线下招聘模式作为本次江北区“春风行动”系列活动的开始。鱼嘴市民广场招聘会现场，求职者们络绎不绝，每家企业的展台前都被围得水泄不通。

　　招聘会现场负责人表示，本次招聘会严格遵循重庆市关于疫情防控的工作要求。通过线下招聘，一方面能让求职者与招聘人员面对面沟通交流，通过岗位进一步了解企业文化及其他相关信息，甚至可以进行现场面试。另一方面，企业招聘人员能节省筛选简历的时间和成本，提高工作效率与有效性。

　　网络招聘

　　线上求职打破时空局限

　　近年来，“互联网+就业”成为招聘求职新路子。本次江北区“春风行动”除了线下招聘，还采取了网络招聘形式，利用互联网数字化、超时空和交互性等特点，融合就业领域各元素，将企业和求职者聚合在网络空间。求职者可以全天候选择岗位和投递简历。企业能进行无纸化简历筛选与阅览。同时，大数据和云计算的运用，让简历投递量一目了然，既省时又省力。

　　据悉，江北区“春风行动”网络招聘会将持续一个月，保证了招聘的连续性，更重要的是为求职者增加了求职机会，有利于进一步提高招聘效率，真正践行“为人民服务”。

　　直播揽人

　　多元特征激发求职热情

　　近年来，由于直播的真实性、社交性和去中心化的特点，逐渐受到群众喜爱。本次招聘会也紧跟时代步伐和群众兴趣点，开启了线上直播招聘模式。

　　活动当天，江北区开展了“江北带您逛招聘会”直播带岗活动，实时呈现招聘会现场各个企业的招聘岗位，让求职者足不出户即可“逛招聘会”求职。

　　线下招聘会现场，主播带领线上求职者逛招聘会，将现场情况和企业信息通过镜头实时展现，为求职者提供政策宣导、职业指导，解答直播间求职者疑惑，让线上求职者享受到与线下同等的服务。在直播间里，求职者与主播实时互动，在陪伴感中滋生浓郁的参与感，无形中，求职者的就业积极性被不断激发。不少求职者根据主播介绍的企业及岗位，结合自身实际，积极投递简历，整个直播间热闹非凡。

　　优企聚合

　　丰富岗位拓宽求职选择

　　据了解，在招聘会筹备阶段，江北区严格把控企业准入资格，广泛吸纳不同类型企业，同时对岗位的数量和质量进行筛选与把关，确保能满足不同类型求职者的应聘需求。最终，邀约56家优质企业来到招聘会现场，涉及互联网、房地产、机械制造、广告传媒等众多领域，为广大求职者提供上千个岗位，涵盖研发岗、行政岗、基层岗、管理岗等岗位。丰富的岗位最大限度满足了求职者的多样化需求，为提高就业成功率打下坚实的基础。

　　据江北区有关负责人介绍，接下来，江北区将把稳就业、保民生作为一项常态化工作持续推进，进一步完善政策体系，强化服务保障。根据辖区内企业和群众的实际需要，定期开展相关招聘活动，为企业招工搭平台，为群众求职开渠道，凝聚多方合力，构建江北区就业工作的新生态和新业态。