员工入职企业时，用人单位会对其进行背调，为的是了解员工过往经历的真实性和工作风格、方式等。其实，换工作的时候，求职者也可以对即将面试或入职的公司进行背景调查，了解他们的用人偏好、公司资质等。

　　对企业进行背景调查可以通过六种途径：

　　1.通过企查查、天眼查等软件，查看公司的股权结构、注册资本、经营状况，了解企业性质、规模，只要是规范的企业，都能在其中找到。

　　2.通过中国裁判文书网，了解该企业诉讼纠纷。企业存在纠纷很常见，愿意通过法律途径解决纠纷也说明企业处事合理合规。但若诉讼记录过多，说明企业可能面临经营问题。求职者还可以多关注其劳资纠纷，了解是否存在用工不规范问题。

　　3.查看求职社区、论坛。求职网站会有面试过的求职者关于企业的面试反馈或经验分享，及面试题目的分享，如牛客网。

　　4.善于使用社交软件进行关键词搜索，如知乎、小红书、微博超话等会有对企业面试、实习工作的各种评价和反馈，求职者可以斟酌识别，判别企业的工作氛围、企业文化是否适合自己。

　　5.查看行业、细分领域网站或公众号，如对于创业型公司可以关注虎嗅网、36氪，上面一般会有对公司、行业的业内评论，但要注意识别是否为软文广告。

　　6.听取熟人评价。从事同行业的朋友，一般会对该行业情况较为熟悉，信息也更真实准确。