现实生活中，一些劳动者因为忽略时间点，导致维权失败的案例不在少数。有些时间节点更是和我们的权益密不可分，不清楚这些时间节点，你或许会在工作中吃大亏。哪些时间点关系着你我的劳动权益？

　　工作时间每周最多不得超过

　　44小时

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　向劳动保障部门投诉时限为

　　2年

　　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

　　工伤认定抢救不能超

　　48小时

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　申请劳动争议仲裁的时限为

　　1年

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　竞业限制期限不得超过

　　2年

　　用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或同类业务。

　　竞业限制确实侵害了劳动者的部分再就业劳动权益，法律为了平衡这一冲突，对竞业限制作出了必要的限制：1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.竞业限制的期限：不得超过2年。（本报综合）