管培生即管理培训生，是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。通常管培生需要在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据个人专长安排具体岗位。通常可胜任部门、分公司负责人。训练对象一般为毕业三年内的毕业生。近年来，有越来越多的快消、投行、互联网等企业招收管培生且薪资较高，这一岗位吸引了很多毕业生的关注。面对各种各样的管培生项目，毕业生该如何选择？

　　一是看发展。好的管培生项目在培训后会有较合理的后续计划，保障培训生的持续发展，包括定岗选择、职业路径等。建议在选择管培生项目前，毕业生最好将它和其他同行业公司的管培生项目做比较。二是看薪酬。薪酬是工作的一大动力，也是留住人才的基本保障，如果薪酬不能让毕业生满意，那还是慎重选择。三是关注招聘人数是否合理。一些大型企业只招聘几十名管培生，但有些企业招收管培生数量却多得惊人，仔细想想，公司哪有那么多领导岗位？这些公司的管培生最后的淘汰率可能非常高，淘汰后有可能分配到其他岗位上工作。如果毕业生无法做出准确判断，最简单的方式就是优先选大公司，而中小型企业的项目要多做对比，最后再选择适合自己的管培生项目。（本报综合）