问：用人单位与劳动者口头变更劳动合同，是否有效？

　　答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　问：用人单位实行承包经营，工伤保险责任由谁来承担？

　　答：《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。同时人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条进一步明确，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。（本报综合）