今年“金九银十”招聘季已经结束。2021年，招聘市场呈现出新的变化和趋势。一方面，“双碳”目标的提出带火了“绿色人才”概念，各行各业对绿色技能越来越看重；另一方面，受新冠肺炎疫情影响，数字化远程办公的常态化对员工掌握技能提出了更高的要求，“以技能为导向”也被越来越多企业认可和运用。

　　绿色技能人才越来越受欢迎

　　中国进入“双碳”时代，绿色低碳的发展战略成为共识，而智能化、低碳化的产业发展急需更多高水平的绿色技能人才支撑。

　　一般而言，绿色人才是指在其个人职业档案中明确列出至少一项被归类为“绿色技能”的人才，或是从事被定义为“绿色职业”的人。“绿色技能”则指能够用来防止、监测或清除污染，以及优化管理和维护公司用于生产商品和服务的自然资源的能力或知识，如可持续商业、能源效率、循环经济、碳中和等。

　　“这些技能中有较多是高度专业化的，主要集中在传统的绿色职业中，例如环境科学家和野生生物学家等。但在一些传统意义上不被认为是‘绿色职业’的岗位上，专业人员的绿色技能也有不断增加的趋势，例如金融、时尚科技和运输业等。”领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示。

　　例如在服装行业，生态时尚和污染防治的技能知识的学习在销售人员、设计师和造型师中越来越受欢迎。在环境金融领域，可持续投资技能正越来越多地被投资组合经理和投资分析师所掌握。

　　“以技能为导向”

　　成招聘市场新理念

　　人力资源和社会保障部发布的《“技能中国行动”实施方案》显示，劳动力高质量发展的要求愈发突出。传统的教育专业导向、工作经历导向正在被颠覆，“以技能为导向”正在被更多企业认可和运用。

　　“以技能为导向”正成为招聘市场的最新理念，这一理念呼吁企业基于技能进行人才评估和招聘。领英《2021未来人才趋势报告》显示，79%的企业在招聘时更看重技能，技能已经超过教育背景和工作经历，成为企业在招聘时的首要考虑因素。

　　相较于根据学历、专业、工作经历评估人才，“职业技能”是一种更动态、更细分的维度。在王茜看来，在以技能为导向的职场，人才将有更多的方式获得新工作，雇主也将有更多的途径实现团队多元化，“注重技能而不是学历证书，将进一步推动社会公平。”

　　以服务业为例，受新冠肺炎疫情影响，许多线下超市和餐厅暂停营业甚至关张，导致传统服务业招聘需求降低，很多线下服务人员失去了工作。与此同时，互联网平台经济蓬勃发展，线上消费、外送等方式则带来了新兴职位需求。超过70%的失业服务人员具备客户服务类工作的技能，而平台经济企业同样有客户服务类职位的招聘需求。

　　求职者需作出哪些转变

　　那么，在“以技能为导向”的新观念之下，求职者需作出哪些转变？

　　“对于人才来说，我们建议他们在职业生涯中不断提升自己的能力，并且扩大自己的人脉网络。时代在不断变化，你不需要一下子就把所有问题想清楚。每个人的职业生涯中都可能会遇到职业转折点、挫折和倦怠。因此，与其把注意力放在自己十年后想做的工作上，不如多思考自己应该如何在未来十年里不断学习和提升自己。”王茜说。