案情

　　徐某到某制造公司应聘工作，该公司规定了三天的试工期，徐某通过面试后进入试工期。试工期第二天，其在工作间突发疾病死亡。徐某亲属向当地社保局申请认定工伤，社保局经调查核实后作出《工伤认定决定书》。该公司不服，认为其与徐某未签订劳动合同，安排徐某工作仅为试工，试工合格才会录用，因此不存在劳动关系。

　　此种情形，是否存在劳动关系？

　　分析

　　试工是用人单位与职工签订劳动合同前所做的准备工作，作为知晓劳动者工作能力以及与岗位要求匹配程度的手段。本案中，公司认为试工期间未签订劳动合同，因此不存在劳动关系，该观点存在争议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。“开始用工”是建立劳动关系的标志，当用人单位已经实际使用劳动者的劳动能力时，即便劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动关系也已成立。因此，徐某与该制造公司存在劳动关系，其在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。

　　实践中，较多用人单位规定了试工期，其认为试工期的劳动者并非本单位职工，此时劳动者仅仅处于考察期，单位不为其缴纳社保且不予发放工资等。实际上，认定是否建立劳动关系并未将试工排除在外，用人单位的此种做法存在一定的法律风险。用人单位应谨慎试工，合法用工。