在面试中，如果走到谈薪资这一环节，说明企业方已对你的专业能力比较满意，你离Offer也只差这一步了。那么，应届毕业生如何与HR谈薪资呢？

　　面试前，你可以查询一下所申请的城市以及公司的情况，了解同一行业的薪资范围。同行业间薪资一般差别不大。在报薪资时，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。一般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，所以考虑薪酬的时候还应该考虑学历背景。当HR在和你商量薪酬时，你要做的是勇敢地说出一个薪酬范围。例如，5000~7000元，而不是一个具体的数值，如8000元，这样可以有效避免所报薪酬低于或者超过HR的预期。

　　除了和HR了解所得薪酬外，还要了解其他的福利待遇。如是否有年终奖、季度奖、项目补贴、电话费、交通费、饭补等。一些福利较好的企业，可能拥有健身房、俱乐部等，这样也能让你更加全面地了解这家企业。（本报综合）