近日，在2021年国家网络安全宣传周期间举办的“网络空间安全学科专业建设与人才培养论坛”上，由工业和信息化部人才交流中心、工业和信息化部网络安全产业发展中心、西北工业大学、西安电子科技大学、安恒信息和猎聘网联合编写的《网络安全产业人才发展报告》（2021版）（以下简称《报告》）显示，受疫情影响，2020年网络安全行业的人才需求和供给明显下降，人才需求增幅为-8.48%；2021年上半年，网络安全人才需求快速回暖，增幅高达39.87%，远超2019年的16.11%。

　　行业人才市场需求

　　尚未得到充分满足

　　从行业上来看，网络安全在各行业的渗透率全面提高，同时网络安全人才分布呈现一定的集中效应；从行业来说，IT信息技术行业和互联网成为网络安全人才的需求大户；从用人单位规模和性质来说，千人以上规模的大（中）型、民营企业抢占了大部分网络安全人才市场。

　　然而，市场需求并未得到充分满足。从《报告》数据可以看出，从区域的网安人才供需情况来看，以历年企业网络安全岗位数量和每年院校毕业的网安专业的学生总数为基础，网络安全人才市场每年的平均需求与供给之比约为2:1，供需严重不匹配。

　　从业者呈现逐渐年轻化态势

　　随着网络安全行业的发展，网络安全人才的质量和薪资也在稳步提高。《报告》指出，自2019年以来，超九成网络安全人才的最高学历为本科及研究生以上，2021年网络安全领域的平均招聘薪酬达到22387元/月，较去年同期提高了4.85%，这主要是因为用人单位通过社会招聘网站招募的大多数为中高端人才，薪资待遇会显著高于行业整体的平均工资水平。

　　同时，网络安全从业者呈现逐渐年轻化态势。80%以上的网络安全从业人员的年龄段集中于25~40岁，其中30~35岁为最主要年龄分布群体。

　　以产业需求为牵引

　　加强各方联动

　　《报告》对网络安全产业人才发展提出建议。《报告》指出，网络安全作为一门涉及计算机科学、网络技术、通信技术、密码技术、信息安全技术、应用数学、数论、信息论等多种学科的综合性新兴学科，知识和技术发展迅速，且具有较强的后伴生性和学科交叉特质。因此，专业人才培养难度大，路径复杂且周期长。

　　对于政府和主管部门，建议在系列政策具体落实过程仍加强可操作性实施办法和政策供给，一方面应结合国家推动的院校教学改革和质量提升计划、产教融合试点城市、试点企业等政策，加大落实的促进和保障机制；另一方面，完善顶层设计，推动建设一批高质量的实践教学基地、共享式实训基地和产学合作基地，释放行业实训实践资源，切实为在校生实践教学提供实战机会。

　　对于网安产业研究和人才服务机构，应深化产教融合协同育人，推动开展网络安全产业人才岗位能力要求标准制定，并依此拓展完善网络安全产业人才能力评价体系，加强高水平国际交流合作，组织开展网络安全创新创业大赛等活动，以产业需求为牵引，培养选拔网络安全专业人才。

　　对于教育培训实施主体，要强调学有所会，学有所用，知行合一，理实结合，在明确的办学定位指导下，摸清行业用人需求，整合各方资源，加大实践教学投入，构建完善的课内课外结合、线上线下融合、校内校外混合的实践能力养成体系。

　　用人单位要加大网络安全人才队伍建设方面的投入，周期性开展可持续的培训、竞赛、演练、交流和评估活动，强调以业务能力提升为导向的人才队伍建设体系，建立和完善多层次的网络安全人员职业路径规划和考核方法，为上述工作提升做保障。

　　（本报综合）