由于当前互联网普遍认为“30岁后求职难、转行苦”，人们会习惯性选择准备期短、门槛低的职业。有些职场人甚至一度迷茫到忽视过往工作积累的经验和人脉，偏执地认为自己再也没有职业选择的机会，职业生涯到此为止。事实并非如此，成熟的职场人，需要理性分析找不到职业方向的原因所在，深度认知各类职业的不同准备期，巧妙借用过往工作经验和技能，找到相对应的解决方法。

　　为什么很多人到了30岁仍然找不到职业方向？一是职业准备不足，出现职业定位偏差。在转变职业方向时，求职者应根据自身的实际情况去做好职业准备，调试好职业定位预期。二是囿于自我满足，导致职业发展瓶颈。很多人成长为熟稔职场规则的职场“老人”后，就此进入阶段性职业倦怠，遭遇发展瓶颈。三是职业目标模糊，缺乏职业规划。从经济学的角度来看，没有职业目标、频繁更换工作的沉没成本往往是大于机会成本的，且对未来职业生涯规划也有不良影响。那么，30岁如何才能顺利转行呢？

　　1.按图索骥，对标行业完善自身

　　俗话说：“隔行如隔山。”跨领域的转行对职场人的挑战是巨大的，在转行前一定要有学习的心态，提前对标行业人才的需求标准，以匹配自身的能力水平，下苦功夫有针对性地“补短”，方能有效提高转行的成功率。

　　2.跨领域嫁接旧经验与新方向

　　在职业转行时，要理性评估过往工作经验，看是否可用于未来的职业发展，是否有价值增值的部分，是否属于自身职业的核心竞争力。多问多思考，当你的答案都是肯定时，那就一定不要轻易舍弃，而是有技巧地将过去的经验和新的方向连接，形成组合职业，打出职场发展组合拳，拓宽职业发展通道。

　　3.灵活选择圈层，切换转岗与转行

　　任何行业都是有门槛的。若想转到全新的行业，首先就要转换圈子，紧抓机会参加行业相关的各种论坛和学习沙龙，提前了解行业规则积累人脉；其次可以选择转行不转岗，如做HR工作的，只是换个行业依然做HR工作，以此作为跳板进入新的行业；最后通过不断学习做到转岗不转行，成功实现自己的职业转型。

　　30岁不过是个数字而已，对于选择职业方向来说并非不可逾越的鸿沟。只要你认真做好准备，踏踏实实地做好当前的工作，积累资源持续增值，未来的职业转型就会轻松容易。