问：在商场工作，周六、日和法定节假日都在上班，算加班吗？

　　答：《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，我国劳动者实行每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日的标准工时制度。企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，经审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。

　　对实行标准工时制度的职工，企业安排职工日工作时间超过8小时或周工作时间超过40小时，应支付加班工资。其中，安排职工在休息日（每周至少一天）工作，应安排补休，不能补休的，应支付加班工资；安排职工在法定节假日工作的，应支付加班工资。

　　对实行综合计算工时工作制的职工，经批准以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的，其平均日工作时间和平均周工作时间不得超过8小时和40小时，超过部分应支付加班工资。其中，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，依法支付加班工资。

　　《工资支付暂行规定》第十三条明确，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。

　　但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　（来源：人力资源社会保障部政务微信公众号）