问：近日，人力资源社会保障部、文化和旅游部印发《关于深化图书资料专业人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》），部署图书资料专业人员职称制度改革工作，图书资料专业人员职称制度改革方面有哪些重点举措？

　　答：一是健全制度体系。图书资料专业人员职称设初级、中级、高级，初级职称分设员级和助理级，高级职称分设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为管理员、助理馆员、馆员、副研究馆员和研究馆员。

　　二是完善评价标准。把职业操守放在图书资料专业人员评价的首位。通过个人述职、考核测评等方式综合考察图书资料专业人员的职业道德和从业行为，倡导爱岗敬业，提升服务意识，坚守道德底线。对剽窃他人研究成果等学术不端行为实行“一票否决制”，对通过弄虚作假取得的职称一律予以撤销。根据图书资料行业不同岗位类型的特点，分类制定职称评价标准。对于主要从事图书资料业务工作的“操作型”人员，着重考察其工作业绩，突出其实际操作水平和解决问题、创新方法的能力。对于主要从事图书资料研究工作的“学术型”人员，着重考察其研究能力，突出其学术水平、学术影响和应用效果。

　　三是创新评价机制。建立以同行专家评议为基础的业内评价机制，灵活采用多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。对所从事岗位研究属性较强的专业技术人员，以同行学术评价为主；对所从事岗位应用性和技术性较强的专业技术人员，引入用户评价、社会评价和所在单位评价。打破户籍、地域、身份、档案等制约，在非公立图书（资料）馆（室）从事相应工作的图书资料专业人员，也可申报职称评审，享有平等待遇。

　　四是提升职称评审监督和服务水平。健全职称评审委员会核准备案制度，完善职称评审委员会工作程序和评审规则。加强对职称评审全过程的监督管理，建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度。加强职称评审信息化建设，进一步减少各类申报表格和纸质证明材料。

　　（来源：人力资源社会保障部政务微信公众号）