近日，智联招聘发布的《2021外贸人才形势研究报告》（以下简称《报告》）表明我国外贸进出口市场的向好带动相关人才需求上涨。其中，跨境电商运营人才需求增长快速，薪资相对较高，门槛相对较低。

　　人才需求与产业迭代形成呼应

　　《报告》显示，2021年第一季度，外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%。随着外贸区域布局进一步优化，海南、新疆、甘肃等省区外贸人才需求同比增长势头突出。

　　从岗位数据来看，虽然传统外贸岗位仍在“挑大梁”，但产业风向的变化正向就业市场渗透。作为新型贸易业态，跨境电商凭借其线上交易、非接触式交货和交易链条短等优势逆势上扬，为外贸企业应对外部不确定性发挥了促进作用。传统外贸销售一职的需求呈现同比下降态势，而跨境电商运营招聘需求规模较2020年一季度猛增190.9%，人才需求结构变化与产业迭代形成呼应。

　　跨境电商运营人才成“香饽饽”

　　受产业发展影响，跨境电商运营人才成为外贸进出口行业的“香饽饽”。具体来讲，在外贸核心岗位中，竞争指数最高的为仓储管理（41.8），跨境电商运营竞争指数仅有13.7，在外贸核心岗位中垫底，但招聘薪资却最高，平均为8755元/月。从目前的招聘信息来看，这一快速增长的岗位门槛并不高。仅有8.9%跨境电商运营岗位要求人才工作能力娴熟，18.8%岗位要求本科及以上学历。

　　同时，《报告》认为跨境电商运营岗位由于要面对模式新、变化快、互联网属性强的数字化外贸领域，人才的更新频率也更高，平均就职周期在13个月左右，与其他传统贸易岗位拉开较大差距。

　　《报告》显示，500人以下的中小微企业为跨境电商运营人才招聘主力军，招聘职位数占到整体93.2%。其中，规模在20~99人的小企业占48.7%，微型企业招聘跨境电商运营人才规模同比增长235.2%，在跨境电商领域发展动能十足。

　　从业人员稳定性较强

　　《报告》指出，目前外贸行业核心岗位求职者的专业背景与行业对口情况较好，国际经济与贸易最为普遍，占比7.4%。此外，由于外贸对语言能力的要求，毕业于英语（6.2%）等专业的求职者在外贸进出口行业中占比也相对较高。

　　虽然外贸进出口行业对人才吸引力不高，但从业人员的稳定性较强。当前从业者的平均在职时长为34个月，与全行业平均水平相比高4个月。进一步观察外贸从业者求职时期望下一步从事的行业，46.7%依然选择本行业，这一比例也略高于全行业平均水平（45.9%）。

　　期望进入外贸行业的人才中，76.1%来自其他行业，高于全行业平均水平（54.1%）。外贸从业者下一步期望从事的行业，以及期望进入外贸行业人才现从事行业，以互联网/电子商务、快速消费品、零售/批发、加工制造等产业链上下游行业为主。

　　对于外贸企业来说，对外提升引才力度，对内完善培养机制或将打破当下“招工难”局面；而人才也需与时俱进、摸清形势，向数字化与复合型人才方向发展。（本报综合）