问：工作中与同事互殴受伤，能否认定为工伤？

　　答：因工作原因受到伤害可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，只有因为工作的原因而导致受到暴力伤害，才能认定为工伤。但在司法实践中，到底是因为工作原因还是意气用事很难界定。

　　问：如何界定是否为工作原因？

　　答：通常因工作原因而受到的暴力伤害，应该与员工当时所履行的工作职责有直接的因果关系。比如说：发现产品规格出错，在与其他员工交谈的过程中发生争执，被对方打伤。因为工作的事情，发生了争吵进而演变到打架，受伤的一方受到了另一方的暴力伤害而导致了受伤，并不是蓄意打架而造成的。因此，这种情况下的受伤就符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形。

　　如果打架的原因并非为了履行工作职责，而是因为私人恩怨而动手，不但违反了劳动纪律，而且违反了法律法规的规定，不属于法律保护的范围，不能认定为工伤。

　　问：申请工伤认定应该在多长时间内提出？

　　答：1.员工受伤发生事故之日起30日内，由公司申请工伤。2.公司不申请工伤，而员工认为属于工伤，可以由员工或其亲属在事故发生之日起1年内申请工伤。

　　问：工伤认定由哪里出具？

　　答：目前人社局对因打架受伤能否认定为工伤非常严谨。因为到底是工作原因还是私人恩怨导致的打架很难界定，因此很多公司对在上班期间发生的打架受伤，往往会以员工私人恩怨为由，不认为是工伤。这种情况下，如果公司不给申请工伤，员工可以自己去申请工伤。经过申请，确实不属于工伤的，可以找打架者要求赔偿，对方不肯赔偿的，可以向法院起诉。

　　（重庆立源律师事务所　温霏霏）