千秋基业，人才为本。党的十八大以来，我们党高度重视人才工作，取得显著成就。习近平总书记强调，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。这一重要论述为做好新时代党的人才工作提供了根本遵循。在世界各国都在抢抓机遇、国际人才争夺日趋白热化的新形势下，科协组织在实施人才强国战略中的重要地位和独特作用愈发凸显。

　　科协自身特点为其发挥独特作用奠定了基础

　　科协组织是实施人才强国战略的重要基础。群团事业是党的事业的重要组成部分，我们党历来把群团组织作为人才工作的重要社会力量。从定位看，科协组织是党领导下团结联系广大科技工作者的人民团体，是党和政府联系科技工作者的桥梁纽带，是具有强大吸引力、凝聚力的“科技工作者之家”。从体制看，中国科协由全国学会（协会、研究会）、地方科协及基层组织组成，地方科协由同级学会和下一级科协及基层组织组成，组织体系自上而下层层递进，横向跨越自然科学各学科和产业部门，具有上下联动、覆盖广泛的优势。从作用看，从中央到地方各级党委把科协作为人才工作领导小组成员单位，科协组织在科技人才团结引导、联络协调、服务管理、自律维权等方面具有独特功效。科协组织通过充分发挥其群团组织特色和优势，能够有效把科技人才紧紧凝聚在党的周围，动员组织到党和国家的事业中来，实质上就是为实施人才强国战略夯实组织基础。

　　科协工作是实施人才强国战略的重要内容。中国科协各级科协组织坚持把自觉接受党的领导、团结服务科技工作者、依法依章程开展工作有机统一起来，肩负着为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的重要职能。科协工作的重要使命就是在党的领导下，组织动员广大科技人才积极投身科技创新的时代洪流，努力为完成党的中心任务、加快建设世界科技强国而奋斗。科协组织通过构建科技人才成长服务体系，能够为培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的科技人才队伍助力建功，实质上就是为实施人才强国战略丰富内容载体。

　　科协干部是实施人才强国战略的重要力量。科协干部的主要职责是为科技人才服务，其他服务都是围绕科技人才建功立业来展开的。在科协干部中，既有一批专业化、高素质的专职干部，包括各级科协机关干部和各级学会秘书处专职干部等，他们是服务科技人才的“店小二”，承担着联系服务科技人才的具体职责；还有一批规模宏大的兼职干部，包括各级科协的兼职主席、副主席、常委和委员、代表以及各级学会理事会成员等，他们是科技人才的“领头羊”，在各领域、各系统、各单位联系带动着一大批科技人才。从一定程度讲，科协干部是人才工作队伍的重要部分。科协组织通过加强对科协专职干部的教育、管理、监督，充分发挥兼职干部的履职作用，建设一支适应时代发展要求的高素质专业化科协干部队伍，实质上就是为实施人才强国战略壮大工作力量。

　　高质量做好科技人才工作是科协组织的本业

　　高质量做好科技人才工作，是党交给科协的重要政治任务，是科协组织的本业。科协组织必须认真贯彻落实习近平总书记关于科协工作和人才工作的重要论述，真正成为党和政府信任、科技人才认可的人才成长“助推器”。

　　聚焦科技人才培育工作，聚力加强思想政治引领。科技人才培育和成长有其规律。科协组织要切实担好主责、把准规律，通过学习增长科技人才知识、通过培训增加科技人才技能、通过实践提升科技人才素质和本领、通过正心修身提高科技人才思想境界和道德水平，尤其要牢牢把握政治性这个根本和灵魂，引导广大科技工作者听党话跟党走。要加强对科技人才思想、工作、生活状况调查，针对科技人才的个性特点和思维方式，创新政治动员、政治引领、政治教育工作，实现增人数和得人心的有机统一。要推动新时代科学家精神春风化雨，实施老科学家学术成长资料采集工程，举办优秀科学家风采展和“最美科技工作者”评选，教育引导科技人才坚持“四个面向”，把论文写在祖国大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大事业中，用新时代科学家精神照亮科技人才的创新创业创造之路。

　　聚焦科技人才联系工作，聚力完善人才工作体系。加强与科技人才联系是做好服务科技人才工作的前提和基础。要把保持和增强政治性、先进性、群众性作为科协工作的根本标尺和长期任务来抓，着力提升科协组织的组织力、凝聚力、支撑力。要坚持“哪里有科技工作者、科协工作就做到哪里，哪里科技工作者密集、科协组织就建到哪里，哪里有科协组织、建家交友活动就开展到哪里”，接长手臂、延伸链条，形成联系广泛、服务科技人才的科协工作体系。要健全完善“开放型、平台型、枢纽型”科协组织体系，把企事业科协作为科技人才的“工作点”来抓，把科技社团作为科技人才的“专业线”来抓，把区县、镇街、园区等基层科协作为科技人才的“生活面”来抓，把网上科协作为科技人才的“交友网”来抓，让科技人才能便捷地找到科协组织，科协组织能便捷地找到科技人才。

　　聚焦科技人才选拔工作，聚力健全举才励才机制。举荐奖励是推动科技人才成长的重要手段，能够促进优秀人才脱颖而出，也能够激励科技人才更优秀。科协组织要不失时机举荐人才，着眼科技事业长远发展、后继有人，积极举荐“两院”院士等高端人才，积极发现科技人才特别是一线科技人才和青年科技人才，为各类科技人才成长铺路搭桥。要不拘一格表彰人才，以创新争先奖为龙头，青年科技奖、女科学家奖、青少年科技创新奖等奖项为重点，培育具有广泛代表性和权威性的品牌奖项，逐步建立面向不同专业、不同领域、不同年龄、不同主体的优秀科技人才表彰奖励体系。要不遗余力宣传人才，协调各级各类媒体广泛宣传科技界的民族英雄和国家脊梁，积极选树基层一线科技工作者和创新团队典型，深入挖掘宣传科技人才建功新时代的感人事迹，起到“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的良好效果。

　　聚焦科技人才管理工作，聚力打造拴心留才生态。科协组织与科技人才没有行政隶属关系，唯有用心用情服务，努力营造近悦远来、拴心留才的人才生态，才能让广大科技人才从心底里感到“家”的温暖、“家”的价值。要统筹好“塔尖”与“塔基”，既突出战略科技人才、科技领军人才这个“塔尖”，又突出青年科技人才、基层科技人才这个“塔基”，完善全过程、专业化、多层次人才服务体系，让“塔尖”更高、“塔基”更实。要统筹好本土与外来，既盘活用好现有本土人才，又用好海外离岸创新创业基地、海智工作站、院士专家工作站、全国学会服务站大力引进“候鸟型人才”,为本地区发展服务。要统筹好“智能”人才与“技能”人才，既紧扣数字经济等新技术产业发展，又瞄准传统产业优化升级需求，形成集源头创新、产业研发、应用开发、基础能力、实用技能人才等于一体的“人才矩阵”。要统筹好自律与他律，加强科学道德和学风建设教育，让学术规范在科技人才中内化于心、外化于行，努力追求学术规范高线，绝不触碰学术规范底线，为科技人才成长营造风清气正的环境。

　　聚焦科技人才使用工作，聚力搭建创新争先平台。真正的人才，最看重的是成长的舞台、发展的空间。科协组织要紧扣为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，积极拓展创新争先平台，助力科技人才实现自身价值，充分释放人才第一资源势能。要以学术为牵引，支持科技人才参加国内外学术研讨交流活动，加强协同创新，着力攻克“卡脖子”关键核心技术，促进产学研深度融合，勇于攀登科技高峰。要以科普为抓手，健全完善大联合大协作的科普工作机制，加大科普人才队伍建设力度，引导广大科技人才以提高全民科学素质为己任，积极普及科学知识、弘扬科学精神、传播科学思想、倡导科学方法，让科技成果被公众广泛了解，发挥出推动社会发展进步的最大效用。要以智库为渠道，科技人才有思想、有主见、有责任，科协组织要充分发挥党和人民事业发展的思想库作用，积极推动科技人才之间的交流、科技人才与决策者和社会公众之间的交流，把科技人才的智慧升华为靶向性强、含金量高的科学决策咨询成果。

　　实施人才强国战略需要全党全社会共同努力

　　科协组织要在实施人才强国战略中发挥独特作用，必须构建党委统一领导、部门协同联动、科协履职尽责的工作格局。

　　坚持党的领导，形成大格局。党管人才是人才工作的根本原则，党建带动科技创新是科协做好人才工作的根本保证。各级党委要加强对科协工作的领导，提供必要的人力物力财力保障，以党委、政府名义实施重要人才工程、人才活动和人才表彰奖励，把更多资源和手段赋予科协组织。党委分管领导要专题研究科协工作，积极参加科协的人才活动，充分调动科协作为党委人才工作领导小组成员单位的积极性、主动性、创造性。

　　坚持协同联动，凝聚大合力。科协工作与党政各部门的人才工作紧密联系。要强化“一盘棋”思想，坚持组织部门牵头抓总、有关部门密切配合，无论是谋划工作、制定政策，还是规划项目、配置资源，都注意听取科协组织的意见，充分考虑科协做好人才工作的需要和科技人才的实际需求，有力保障科协重点工作、重点活动的开展，实现科协和党政部门人才工作同频共振、互促共进。

　　坚持履职尽责，构建大枢纽。党的领导越是有力，党政各部门的支持越是给力，科协组织越要发力。科协组织要始终置于党的领导之下开展人才工作，从全局谋划一域、以一域服务全局，确保科协为党的人才工作赋能添彩。要强化跨界融合的枢纽连接，推动部门间人才活动、人才阵地、人才项目、人才工程共建共享共用，更好荟萃人才、汇聚资源。要加强自身建设，培养好工作队伍，建设好工作阵地，完善好工作制度，始终做到“讲政治、重公道、业务精、作风好”，切实提升科协推进人才工作的科学化水平，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚起强大的科技力量。

　　（此文原载2021年4月27日《中国科学报》，作者系重庆市科协党组书记、常务副主席。）