问：员工参加培训的费用，用人单位可以从工资里扣吗？

　　答：根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位需要对员工进行专项专业技术培训，可以在与员工的劳动合同中约定“服务期”，通过订立协议的方式避免员工违约离职带来的经济损失，但不能直接从员工工资里扣除培训费。用人单位与劳动者约定服务期后，如果劳动者因个人原因离职，用人单位可以要求劳动者支付相应的违约金，

　　根据《劳动合同法》第二十二条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　问：用人单位简单的岗前培训，能否要求劳动者履行服务期？

　　答：我国《劳动合同法》中所规定的“专项专业技术培训”一般指的是单位委托具有培训、教育资质的第三方进行培训，并且支付了相关的培训费用的情况。一般由用人单位统一安排的岗前培训、入职培训等基础培训，一般不属于“专项专业技术培训”，不得约定服务期。

　　（重庆立源律师事务所　温霏霏）