一、员工在工作中致他人损害的，由谁承担赔偿责任？

　　员工在执行工作任务的时候，可能会存在造成第三人损害等情况的发生，例如操作机械时，导致他人受伤；驾驶车辆时，发生交通事故。那么，这些在工作中如果因为失误而导致他人受伤，应该由谁来赔偿呢？

　　根据我国《侵权责任法》第三十四条的规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，员工在执行工作任务中致他人损害的，由用人单位承担责任。

　　二、员工造成他人损害，用人单位承担责任后能否追偿？

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　不过，上述规定所适用的对象为雇佣关系，而非劳动关系。在之前司法实践中，一种意见认为《侵权责任法》中没有对用人单位承担侵权责任后能否对员工进行追偿进行规定。而另一种意见认为，如果员工在执行工作任务时有重大过错是可以向员工追偿的。

　　但是，在已经颁布的《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日执行）中，对用人单位的追偿权重新进行了明确。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　也就是说，在员工存在故意或者重大过失的情形时，用人单位是可以向员工进行追偿的。但是如果员工只是存在一般过失的，侵权责任仍应当由用人单位承担。

　　（作者：重庆立源律师事务所 温霏霏）