疫情下经济社会复苏期，数字文化产业成为增长新动能。直播、网络文学、游戏、电竞等新型就业形成蓄水池，吸纳灵活就业，并对外围层支持及衍生行业就业产生带动效应。中国人民大学中国就业研究所近期发布的《数字文化产业报告（2020）》数据显示，上述四大典型领域涉及就业人数约3000万，相当于“新增”一倍传统文化产业就业体量。数字文化产业就业潜力的进一步释放，凸显其对全社会“稳就业”的影响和价值。

　　亮点1

　　数字文化产业形成规模就业

　　根据中国人民大学中国就业研究所发布的《数字文化产业就业报告（2020）》，游戏、电竞、直播、网络文学及相关行业涉及全职和兼职就业总人数约3000万，其中全职就业约1145万人。

　　总体数字已超过国家统计局公布的2789万文化产业从业人数。

　　数字文化形成的围绕平台型的规模就业成为后疫情时期的稳就业“蓄水池”。

　　亮点2

　　核心层与外围层相结合的就业结构

　　数字文化产业的就业结构特征可分为核心层与外围层。

　　数字文化产业的核心层就业围绕创意内容的生产与传播，呈现专业化趋势。岗位分工日益明确，具体职位的职能、核心素养、发展路径较为清晰。

　　外围层包括支持行业及衍生行业，就业规模不易准确估算，但数字文化核心内容创意生产对就业的带动能力不可小觑。

　　亮点3

　　数字文化产业形态分为垂直型和平台型

　　垂直型就业以数字内容的制作、分发、运营为核心，如游戏、电竞就业。平台型就业以为内容创作者和消费者提供平台和服务为核心，如直播、网络文学就业。

　　亮点4

　　就业潜力特征是增量型而非替代型

　　随着文化产业结构布局进—步优化，传统业态线上线下加速融合，数字文化消费需求攀升，新业态具有吸纳新就业的较大潜力，其中平台型就业能力更强。

　　灵活型就业在解决劳动者生计的同时，也缓解了城镇就业压力，成为减压阀。

　　《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》等文件陆续出台，推动对灵活就业的管理服务、权益保护、技能培训等措施更加完善。

　　亮点5

　　对生产资料依赖性弱

　　数字文化产业就业与传统制造业、服务业就业相比，轻传统资产，重人力资源，同时不依赖专有生产资料，不需要特殊的场地。多数从业者只要有一部数字设备、一个可以联通网络的环境，就能开展工作。

　　疫情期间及复苏期，数字文化就业以无接触、在线化属性彰显韧性，既基本保持产业正常运转，还吸纳了因隔离而无法返回工作岗位的部分灵活劳动力。

　　亮点6

　　人均产值较高

　　创意实现价值

　　数字文化产业可紧紧围绕创意和IP延展开来，特别从核心层就业来看，人均产值较服务业整体更高。

　　独立游戏开发者、网文作者、电竞选手、网络主播等中小团体和个人，以创意制作优质内容后能获得积极市场反馈。

　　数字文化产业成为普通人实现自我价值、追求理想生活的重要途径。

　　亮点7

　　自主、弹性、灵活择业

　　平台型就业中，灵活就业群体占比大。全职工作外自主选择，并可根据自身情况与需求灵活投入时间、决定何时开始和退出。对企业和数字内容平台运营者，则实现了共享用工。

　　数字文化产业为当代青年提供了展示兴趣特长、拓宽职业选择、获得补充性收入的重要途径，赋予多重的“斜杠力”，提升在就业市场中的复合竞争力。

　　亮点8

　　与前沿科技结合紧密

　　高新职位频现

　　数字文化产业是前沿科技的重要落地场景，同时科技也为数字文化提供新的生产方式。因此，在数字文化领域就业中不断有新的科技型职位出现。

　　亮点9

　　供给与需求侧趋向专业化

　　新业态层出不穷，催生多种新型岗位，推动认证考评、发展路径日益正规化。

　　电子竞技员、电子竞技运营师、互联网营销师等职业先后成为人社部认定的新职业。

　　教育培训成为热点，逐步构建高等教育、职业教育、平台培训、市场化培训多层次体系。

　　对青年群体富有吸引力。腾讯研究院一项针对2400名大专院校生的调研显示，数字内容成为“互联网职前人”择业的热门选择。

　　（本报综合）