Q 什么情况下用人单位可以“调岗”？

　　A 一般情况下，用人单位“调岗”都应该经过双方协商一致，但是以下情况，用人单位可以对员工进行“调岗”：

　　1.劳动合同中约定了用人单位可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，在用人单位生产经营情况确实已经发生变化或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致需要进行“调岗”的，用人单位可以调整劳动者工作岗位，但调岗后不应增加劳动者的劳动成本，且调岗前后劳动者工资待遇原则上应当持平。

　　2.根据《劳动合同法》第四十条的规定：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整工作岗位。（2）劳动者不能胜任工作岗位的，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位。

　　（作者：重庆立源律师事务所 温霏霏）