近日，智联招聘发布《就业困难大学生群体研究报告》（以下简称《报告》），《报告》称在考虑升学、出国以及后续公共岗位落实等因素后，今年全国约有590万大学应届毕业生需要在市场化机构就业。

　　《报告》将6月仍在求职的应届大学生识别为“就业困难大学生群体”，并指出大学生就业市场需求下降7.1%，求职上升35.2%，就业重点地区的岗位需求增长疲弱，大专学历就业最为困难，女大学生就业难度高于男大学生。

　　就业重点地区岗位需求

　　增长疲弱

　　《报告》指出，2019年7月至2020年6月这一年中，智联招聘平台上针对应届大学生发布的岗位数同比下降7.1%，而投递简历的大学生同比上升35.2%。新冠肺炎疫情暴发后的2—6月，智联招聘平台新发布大学生岗位数同比下降15.5%，而投递简历的应届大学生同比上升62.7%，供需对比相当明显。

　　今年6月，仍有26.3%的2020届应届生在求职。国企岗位需求近期逆势增长，但未能抵消民企和外企需求的下滑。今年2月至6月，民企发布的岗位需求同比下滑了10.7%。同期外资企业岗位需求同比下降36%，国企岗位需求下降幅度也达20%。虽然国企5月和6月的岗位需求同比增长出现反弹，但由于其比重较小，未能使二季度岗位需求同比增长转负为正。

　　就业重点地区的岗位需求也增长疲弱，2—6月，经济发达的东部地区岗位需求同比下降19%，其中长三角城市群和珠三角城市群的岗位需求分别同比下降27.3%、26%；人口较为密集的中部地区岗位需求同比下降26.3%；就业机会比较密集的一线和新一线城市，岗位需求同比降幅也很大，分别下降了25%和20.8%，远高于二线城市、三线城市和四、五线城市。

　　女大学生就业难度

　　高于男大学生

　　在6月就业困难的应届大学生群体中，本科生的比重最高，为65.6%，大专生次之，为26.2%，硕士和博士的比重分别为8%和0.14%。用“某类学历6月仍在求职的人数÷该类学历过去一年求职的人数”来计算不同学历的就业难度系数，得出大专学历就业难度系数最高，达到30%，本科学历就业难度系数次之，为27.9%，前两者就业难度约为硕士（15.9%）和博士（11.2%）学历的两倍。

　　女大学生就业难度高于男大学生，6月仍在智联招聘平台求职的应届大学生中，女大学生的比重比男大学生高出17个百分点。虽然学历越高的女大学生就业难度系数会更小，但女硕士的就业难度系数仍比男硕士高出6.7个百分点。

　　在6月就业困难大学生群体中，户籍地在三线城市和四、五线城市的大学生比重超过了七成，构成了仍在求职的大学生的主体。从高校所在地来看，区域难度差异不太明显，中部和东部高校分别仍有29.2%和27.6%的大学生未就业，略高于全国平均水平的26.3%，东北和西部高校未就业大学生比重则低于全国平均水平。

　　在6月就业困难大学生群体中，一般学院和非重点大学的合计比重超过九成。从就业难度系数看，即使是重点大学，也有14.7%的学生仍在求职，而非重点大学和一般学院的就业难度约为前者的两倍。

　　东部地区大学生就业市场

　　竞争激烈

　　当前大学生就业难，还存在区域机会和流动意向错配、用人单位岗位需求和大学生能力与期望错配、学历要求与学历结构错配、能力要求与专业背景错配、企业性质与就业偏好错配、行业需求与求职热度错配、岗位缺口和职业选择错配等情况。

　　当前，东部地区为大学毕业生提供了51.3%的就业岗位需求，而6月大学生往东部地区投递简历的比重达到57%，供给比需求高出5.7个百分点，东部地区大学生就业市场竞争激烈。中部地区提供了22.6%的大学生就业岗位需求，但6月只有18%的大学生简历投递到中部地区，而西部和东北地区的岗位需求和求职者意愿基本保持平衡。

　　从城市维度观察，新一线城市和四、五线城市分别提供了37.5%和11.1%的大学生岗位需求，但在6月收到的大学生简历比重只为35.9%和9.8%，是吸收大学毕业生的洼地。北上广深这四个一线城市为大学生提供了21.4%的工作岗位，但拥有这四个城市户口的大学生比重仅占3.5%，特别是前往北京和上海的大学毕业生，将面临严峻的落户难问题。

　　企业最需要理工类专业的大学毕业生，其岗位比重达43.1%，但从仍在找工作的大学生专业结构看，理工科毕业生比重只占38.7%。此外，由于岗位的学历要求和职业薪酬挂钩，当前大多数就业岗位对本科及以上学历毕业生的吸引力不足，增加了高学历者的就业难度。

　　政府应提供更多公共岗位

　　《报告》指出，大学生已成为我国规模最大的首次就业群体，应结合补齐经济社会发展短板的目标，为今明两年应届大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”， 比如在社区、医院、高校、科研机构等基层机构，设置流行病调查员、社群健康助理员、科研助理、老年健康评估师等公共岗位，并通过持续吸引更多社会资本进入智慧医疗、社区管理、康养产业等领域，从而形成可持续的就业机制。

　　新产业、新业态和新商业模式，对稳定我国就业市场起着重要支撑作用，也是解决大学生就业难的关键着力点。高校可以探索以新经济为导向的“大学生后教育体系”，联合各领域的头部企业，在专升本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生后续教育中，开展有针对性的职业技能培训和就业创业指导。（本报综合）