80、90后成活跃主力军2020年法考开考 报名人数创历史新高北京启动高校毕业生就业服务季长三角G60科创走廊九城签订系列人才合作协议
第08版:科技创新·人才
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80、90后成活跃主力军
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北京启动高校毕业生就业服务季
长三角G60科创走廊九城签订系列人才合作协议
     
 
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2020 年 11 月 12 日 星期 放大 缩小 默认  
《2020新蓝领人群洞察报告》发布
80、90后成活跃主力军

  很多国人到美国等地定居都在网上学习过修屋顶与修水管的技能,只因为在当地,这样的服务昂贵得吓人,拥有专业技能的蓝领人,收入也自然水涨船高,甚至比在办公室上班的白领更高。  

  早几年就有相关数据显示,在美国汽车修理工的平均年薪差不多是银行出纳员平均年薪的2倍;经验丰富的保姆,年薪则更是能达到我们所说的年薪百万人民币。

  根据Questmobile发布的《2020新蓝领人群洞察报告》显示,国内的情况,也在近几年有了变化,随着互联网技术的普及,蓝领的定义范围更加宽阔,职业类型也更为丰富。外卖骑手、网约车司机、整理师等随着时代而诞生的新职业,成为我们所说的“新蓝领人”。 

  “新蓝领”群体逐渐壮大

  大龄裁员现象并不明显

  10 月,人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心发布的 2020 年第三季度全国“最缺工”的 100 个职业排行榜显示,排名前十 的基本为蓝领人员,分别为营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品服务员、家政服务员、客服人员、房地产经纪人、快递员、车工。

  另外,我们常忧虑的互联网人35岁被裁现象,在蓝领群体中似乎也不那么明显,反而部分工种的蓝领人,会因为经验的积累、技术的成熟而拥有更高的收入。

  但并不是所有的蓝领人,都能达到像开头所举例的收入水平。

  他们要么是职业难度较高、拥有不可或缺的技能,或是积累了相当丰富经验的高技能蓝领人,要么拥有吃苦耐劳、勤奋努力的品质,替代性强却踏实苦干的基层蓝领人;要么是综合素质提升,能与时俱进,积极地利用互联网知识、新的技术手段来辅助工作,努力结合新事物的综合型蓝领人,也就是我们说的“新蓝领”。

  “新蓝领”活跃增长明显

  80后和90后成为主力军

  在建筑工人、司机、维修工人这些典型蓝领之外,“新蓝领”群体开始增长活跃。根据《2020新蓝领人群洞察报告》显示,蓝领总数超过 4 亿,其中新蓝领占了1.2亿。尤其是最近五年,互联网中的新蓝领用户月活规模逐步上升,到2020年7月增长已经超过一倍。

  此外,新蓝领用户活跃规模与城市等级呈正比,其中80后和90后是主力军。从地域分布看,根据Questmobile7月的数据,在新蓝领人群各城市等级活跃占比TGI中,一线、二线和三线城市TGI数值相对较高,分别为147、114和104。同时在年龄分布上,“新蓝领”中80后和90后居多,分别占35.1%和34.7%。

  “新蓝领”工作拼劲十足

  子女培养开销比重大

  相比典型蓝领,“新蓝领”留在工作地发展的意愿更大。从企鹅智库的调研数据来看,对于不在家乡工作的蓝领群体,选择留在工作地的典型蓝领占比25.8%,而“新蓝领”在工作地继续发展的意愿明显高于典型蓝领,占比38.7%。

  蓝领群体在外奔波生活,子女是内心的温暖,也是一种牵挂。根据企鹅智库的调研报告,一些有子女的蓝领网民表示,“校内的教育开销”占比最大为76.7%,同时,“蓝领”父母们重视子女全面综合发展,因此紧随其后的是才艺、兴趣培养方面的开支。

  “新蓝领”聚焦创业风口

  学习深造主动性强

  如今创业成为“新蓝领”群体实现未来规划的一环。从数据来看,“新蓝领”和典型蓝领群体的发展选择稍有不同,更多的“新蓝领”希望能在积累资金的情况下实现自主创业,寻求自己的一片天地。典型蓝领群体则求“精”,希望提高本行能力,赚取更多收入。

  努力获取知识、在岗位奋力拼搏是各行各业的共同选择。“新蓝领”(40.5%)和典型蓝领群体(40.8%)都认为改善教育背景,投入资金和精力学习是一种出路。当然也有一部分“新蓝领”(41.6%)和典型蓝领(41.0%)选择以工作为重心,学习为辅。 (本报综合)

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