“三百六十行，行行出状元。”其中“三百六十”虽然是虚数，却也道尽了古人对职业数量的想象力边界。

　　劳动分工精细化是工业文明的主要特征之一。表现在职业数量上，就是新职业层出不穷。根据2015年版《中华人民共和国职业分类大典》，我国共有1481个职业、2670个工种。然而，多年才修订一次的职业分类大典难免滞后。仅从2019年4月至今，人社部等部门就正式向社会发布共计3批38个新职业。

　　这仅仅是官方认定的职业。现实中，职业和工种的新陈代谢更加频繁。尤其是借助移动互联网的发展契机，新业态不断得到激发，一个人创造一门新职业并不是梦。

　　一种新职业的确立，首先意味着相关领域的专业化程度得到确立。

　　古人所说的“三百六十行”，严格意义上来说有别于现代职业。以师徒私相传授为基本特征的职业发展模式，意味着行业内缺乏统一的评价标准。

　　只有建立了可评价的体系，职业才正规化、规范化。这一方面有赖于职业共同体的产生，一个行业内部出现了公认的评价标准，而不是“出师”完全由师傅说了算；另一方面也取决于职业准入制度的形成，政府对部分关系到公共利益的职业设立准入门槛，以考试、学习年限等形式甄别职业人才，并颁发资格证书。

　　因此，不是创造一个外人看不懂的职业名称，专业才是确立新职业的基本条件。专业不是要求每一个从业者做到最强，而是能够在合格水准以上。如此，上下游行业和公众才能获得满意的产出，社会分工才能衔接和持续。

　　新职业的涌现，一方面为个人切换职业赛道提供更多机会，另一方面也提醒人们，保持变化的能力，不要让个人能力被当下从事的职业所困。

　　新职业的产生，虽然并不意味着淘汰旧职业，但不可否认，许多职业正在从人们的视野中消失。

　　与此同时，产业升级换代的加速，也表现在职业的新陈代谢加速。对新职业的涌现，大可以平常心看待。人生漫长，不知道要经历多少次产业的变迁。有的新职业恐怕还没有等到健全，就已经结束了其生命周期。

　　对年轻人来说，第一次职业选择比自己的意识来得早，那就是高考后专业志愿的填报。不可否认，本科专业依旧深刻影响着大学生的职业选择。看清了这一点，就不要执念于选择“冷门”“热门”专业，谁知道4年以后毕业相关行业发展状况如何，甚至对应的职业还是否存在呢？

　　套用一句鸡汤句式，要回答选择什么职业的问题，适合自己的才是最好的。

　　当然，承认新职业依然有不容忽视的巨大意义，那就是对相关社会价值的尊重。受传统观念约束，一些新职业、新工种迟迟得不到正名，也影响了社会对从业者的评价，让人们看待他们时戴上了一副“有色眼镜”。体现在代际关系上，一些年轻人从事的新职业，是老一辈人眼里“不正当”的职业。明确定义新职业，也是认可这些年轻人安身立命的方式，推动社会平等开放的氛围。

　　时代的浪花朵朵，新职业的从业者堂堂正正地披荆斩棘、扬帆起航。