问：有些用人单位在录用劳动者时向劳动者收取培训费等费用，把缴费作为录用的前提条件，那么用人单位收取这些费用是否合法呢？

　　答：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”根据该条规定，用人单位应当根据自身实际情况和劳动者发展需要出发，对劳动者进行职业培训。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”同时，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发〔1995〕346号）也规定对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。所以，用人单位对劳动者进行职业培训，培训费应由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求劳动者自己承担。即使双方签订了培训协议，在协议中约定了培训费用由劳动者承担，但协议明显违背劳动法的相关规定，该条款也是无效的。

　　除了培训费外，如果在求职过程中，遇到用人单位要求支付报名费、资料费、押金、保证金等费用的，都是违反法律规定的行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还收取的费用。

　　（作者：重庆立源律师事务所 温霏霏）