在“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的政策方针引领下，回国发展已成为海归的主要选择。近日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》显示，“具有国际视野”代替语言成为海归在国内发展的主要优势，“家乡”对于海归的吸引力显著上升。从招聘海归的用人单位行业来看，教培行业对海归的需求最高。

　　95后成海归就业创业的主力军

　　《报告》显示，“90后”，尤其是“95后”新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军，近七成受访海归认为国际关系加快了留学人员的回国进程。同时，在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%。在选择就业的受访海归中，IT、通信、电子、互联网是海归就业的主要领域，贸易、批发、零售、租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向；选择在国内创业的受访海归占5%，而在选择创业的海归中，大多数受访海归集中于贸易、批发、零售、租赁行业，服务业是受访海归创业的第二大行业，文体教育、工艺美术和房地产、建筑业并列第三；选择其他（包括求职、继续深造、空档期等）的受访海归占比超过三分之一，达到34%。

　　在用人单位对海归的需求层面，教育/培训行业对海归的需求最大，达38%，远高于第二位专业服务/咨询的14%，和第三位互联网/电子商务的11%。

　　“国际化视野”成第一优势

　　以往谈及归国留学生的最大优势，语言能力常常位居榜首，而现在，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，在受访海归看来，留学所带来的自身语言优势正在逐渐下降。而“具有国际视野”在今年海归回国发展的主要优势中排名第一，且占比持续上升，从2018年的59%上升至今年的68%；原本排名首位的“语言沟通能力强”，则由去年的占比73%降低到59%。

　　这也与用人市场的客观需求相符。如今很多国企和民企“走出去”需求强烈，但有时却会在海外市场遭遇“水土不服”，这不仅因为国外法律法规和市场环境有别于国内，文化差异更是其中产生影响的重要原因。

　　用人单位所需的海归“国际化视野”，更像是一座连通中外的桥梁，以消解交往中可能因文化差异而出现的分歧。“知己且知彼”已成为求职市场中留学生的最大优势。

　　用人单位学历需求集中在本科

　　从用人单位对海归的学历要求和海归自身的学历情况看，用人单位对于海归的学历需求集中在本科，人数占比达63%，对大专学历需求占比次之，达29%，而对硕士和博士学历的需求人数占比为7%和2%。与此同时，在海归求职群体中，本科学历的占比也排在第一位，达到55%，硕士学历占比以43%的比例排在第二位，博士学历占比为1%。

　　从受访海归的城市分布来看，居住在北京的受访海归占比达到21%，居住在上海的受访海归占比位列第二，为11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和广州并列第四，受访海归占比均为5%。可以看到，新一线城市基本都榜上有名，其吸引海归的潜力不断释放。

　　在受访海归的求职关注点中，“薪酬福利”最主要，选择占比为65%。此外，“职位晋升”“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。

　　此外，根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。但大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，不过基本符合预期的比例上升。