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　　《实施意见》还明确了提升执行力的奖惩机制。北碚区委、区政府将各单位执行力落实情况纳入年度目标责任考核，并完善容错纠错机制，进一步强化问题导向、目标导向、结果导向，通过推动重要决策部署落地、推进重要项目建设、解决突出矛盾问题等工作实践，锤炼培养一批勇担当善作为的党员干部，建立完善一批常态长效的制度机制，总结提炼一批可复制可推广的经验做法。对勇于担当、执行力强、真抓实干、实绩突出的干部，由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责纳入专项表彰奖励和重点培养、提拔重用的优先序。对领导不力、措施不到位、责任不落实的，视情节轻重，由区纪委监委、区委组织部进行约谈、组织调整、问责处理。

　　“当前和今后一个时期是北碚发展的机遇期、黄金期，等不得，更拖不起。”北碚区委书记王俊表示，通过转作风提升执行力，就是要激励全区党员干部摒弃自我满足、小富即安思想，摒弃在过去的成绩里自我满足、安于过太平日子的工作状态，以舍我其谁的责任心、时不我待的进取心，提升格局、解放思想，抬高标杆、自我加压，主动干事、提高效率，跑出发展加速度，追求实现跨越发展。