话题背景

　　在采访中，创新人才话题备受关注。学生们各抒己见，本报略作摘要。

　　要营造良好的人才环境

　　创新驱动靠人才，引进人才靠环境。一地的人才生态如何，主要是看是否有完善的人才政策体系，是否形成了尊重人才的创新氛围。如沙坪坝区正实施的“沙磁菁英”“归巢行动”“青春筑梦”“人才三宝”四项人才计划，在引才、育才、用才、留才方面下足了功夫。笔者在走访重庆吉芯科技有限公司时，对其放置于醒目位置的多处“人才墙”留下了深刻印象，深切体会到该公司对人才的尊重和重视。

　　要引“凤”，先筑“巢”，优化人才政策体系，厚植尊重人才的创新氛围，持续打造近悦远来的人才生态。对重庆而言，只有以发展需求为导向，为各类人才广开门路，注重盘活现有人才资源，着力引进急需紧缺人才，加强校地联动积极培育创新人才，破除制约人才发展的体制壁垒，充分发挥用人主体的主观能动性，让人才得以在浓厚的创新氛围中充分施展个人才能，才能让高精尖人才从“抢过来”变为“抢着来”，由此系统重塑创新驱动新优势，为重庆高质量发展添砖加瓦。（重庆大学学生周润哲）

　　要重视创新人才的培育

　　科技创新依赖人才，而人才的培养既包括学校里的人才教育，也包括企业里的人才培育。当下，仅靠员工入职后的技能培训，显然难以满足企业对科技人才创新素质的要求。这也提示我们，人才的培养应该注重产学研的结合。相关企业，应将人才教育纳入发展计划，注重对高校人才培养的前期投入，既为企业创新发展打造一支素质优良的“后备军”，也有效缩短人才入职后的“适应期”。人才教育不能仅靠企业单打独斗，政府部门也要围绕地区发展需求加强校地联动，为企业和学校加强合作搭建桥梁，同时也要积极营造优良的人才生态。（重庆师范大学学生杨筱甜）

　　要让人才潜心科研

　　吉芯科技相关负责人表示：“企业要创造条件让人才专心科研，才能为科技自立带来源源不断的原动力。”科研人员频频跳槽，势必会减缓技术攻关的进程，对实现“科技自立”带来不利影响。对于科研人员来说，把研究做到极致，才是创新的终极奥义。这就要求科研人员不仅要有充足的知识储备，更要有“板凳坐得十年冷”的耐心。

　　“良禽择木而栖”，科研人员向高薪企业跳槽本无可厚非，不应苛责。改变这一现状，不能仅仅要求科研人员用情怀做科研，还需要给出实打实的福利。如今，重庆相继出台了一系列培养、引进、用好人才的政策，以“真金白银”为科研人才创造良好环境，这对推动科技创新不断实现新突破、赋能区域发展意义非凡。（重庆大学学生邵心怡）

　　要解决人才短缺的问题

　　企业发展关键在创新，企业创新关键在人才。谋发展、求创新，必须要解决人才短缺的问题。

　　要以“利”动人吸引人才。政策红利和企业福利双管齐下，人才才会纷至沓来。如重庆通过提高人才待遇、优化管理机制等方式，建立和完善政府引导、用人单位为主、市场化配置的人才引进机制，为高精尖人才提供安家资助、岗位津贴、项目扶持与保障服务，为企业人才引进铺平了道路。要以“情”动人留住人才。以“情”动人，培养企业情怀。优秀的企业往往都重视企业文化建设，让人才从内心深处认同企业、热爱企业，从而使人才“常驻”。要以“教”动人养就人才。首先，要改善高校教育，解决高校教育重理论轻实践的问题，培养理论与实践相结合的实用型人才；其次，要聚用高校科研资源，如通过环大学创新生态圈建设，促进创新资源互通有无，推动创新成果落地转化。（西南政法大学学生况秋鹏）

　　要以开放包容的姿态求才

　　无论是重庆吉芯科技有限公司，还是重庆金康新能源汽车有限公司，都面临着专业技术人才短缺问题。如何引进人才、留住人才、培养人才，是政府和企业面临的共同问题。

　　要完善人才制度，以开放包容的姿态求才，建立科研费用为人的创造性活动服务的理念，消除以“帽”取人的价值观念，打破“唯学历”“唯资历”的传统观念，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，消除集聚人才的“绊脚石”，让各类人才在重庆大展拳脚、各尽其才。还要打好人文情怀这副牌，用山城人的热情包容去留住每一个人才。（重庆幼儿高等师范专科学校学生张誉媛）