校招，是企业招揽人才、高校毕业生实现就业发展的重要途径。阿朋和小露（均为化名）作为众多校招生中的一员，他们在碧桂园的职场经历，书写着“后浪逆袭”的励志故事。

　　销售小白快速逆袭

　　2019年，还在读大三的阿朋，成为了碧桂园的一名兼职销售。一年后，他选择正式加入碧桂园，成为了碧桂园“赢销干将”中的一员。

　　面对客户谈资不足，对客户心理拿捏缺乏经验，在起初的轮岗销售中，阿朋感受到了自身的问题和来自业绩的压力。经过公司领导和同事的帮助，阿朋不断加强学习和反思总结，逐渐炼成了一套适合自己的销售模式，并经过实际工作检验，很快获得了“销冠”和项目季度前三的好成绩。

　　“碧桂园是一个愿意给年轻人机会的大平台，让我每天都能有新的收获。”在阿朋的总结中，善于把握机会、坚持从更高的维度看待工作、一丝不苟做好销售中的每一个细小环节等，都是其工作成效突飞猛进的关键。正是这份钻研精神，让他快速完成职场进阶，在短短2年时间内就晋升为区域营销总经理助理。

　　“强迫症”女孩很倔强

　　作为2019年的“超级碧业生”，小露既有精致可爱的外貌，也有坚毅强大的内心，是一位天生丽质且倔强的姑娘。

　　“我有一点强迫症，我说完成就一定要完成。”小露说，为完成工作，她曾在工地顶着8月正午的骄阳被晒到中暑，也曾冒着冬天的细雨在泥泞的工地勘探，还曾一天巡盘4个工地而磨破鞋子。

　　除了工作上力求尽善尽美，小露的日常生活也同样丰富精彩。

　　“我曾作为电竞社社长，代表学校拿过‘巴渝杯’季军。无论是工作还是游玩，我都会全力以赴，力争做到最好。”小露说。

　　在碧桂园，还有很多像小露、阿朋这样个性鲜明，同时具备吃苦精神、乐于分享、喜欢学习、追求品质的年轻员工，正是他们日复一日的超越自我，努力拼搏，为碧桂园的高质量发展筑起了基石。

　　不拘一格降人才

　　人才是企业发展的第一要素。将员工视为最宝贵的财富，是碧桂园始终秉持的人才之道。

　　一方面，碧桂园通过“超级碧业生”品牌项目，及“强将计划”“干将计划”等，推广优秀人才培养理念，吸纳更多优秀人才加入；另一方面，通过校园招聘、社会招聘，不断拓展人才引进渠道。

　　此外，碧桂园还积极健全员工培训体系，制定更加开放的员工支持政策，全力为员工的“职场养成”保驾护航。

　　针对高校毕业生，制定了“超级碧业生”“赢销干将”等完备的发展与晋升体系，采用导师制、挂职锻炼、轮岗学习、集中培训、挑战性关键任务等方式全面培养人才，同时每年进行内部竞聘，大胆提拔任用优秀人才。

　　近年来，年轻化和与时俱进已成为了碧桂园人才战略的关键词。因此，未来更多的“阿朋”“小露”还将在碧桂园涌现，他们将共同书写重庆碧桂园更美好的未来。

　　方媛